您好，我提前一个月跟公司（直属上级领导）提出离职。并上交辞职信。公司领导回复：“你可以提出来，我也可以不批。鱼死网破对你也没有好处”。领导欲让我2个月后离职。我该怎么办？公司领导可能会对我的工资进行部分扣除甚至是缓发（以现金形式发放是公司惯用的手段，但实际上如果未达到公司的目的，公司是不会发到员工 ...
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只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还， 我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以 ...
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我们做不了，他们却说这是没办法的一定要你们这张做，这不是摆明强制性工作嘛，全车间员工都不愿意做，很多都想辞职了）于是我们决定辞职不做了了厂里不批，合同也是刚签 就签了，合同上有这样一个条例是他们亲笔写上去的（员工离职未按规定提前一个月申请扣三百元）我们可以按他们说的提前一个月申请辞职可他们不批怎么办，...
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月再给你办”我很纳闷的回驳：1.我已经按照公司要求提前一个月提出了离职申请，并也提交了离职申请书，异动单（公司的内部文件）也早已经交给你，为何 我要离职？2.既然公司有这样的规定，领导有这么大的权力扣押我离职手续2个月？ 请问我现在该怎么办？领导这样说是否真的可以？我的联系电话：18621672327...
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本人是深圳某公司普通员工，合同期限为2010年6月30日至2013年6月30日。 2013年6月30日合同到期前后至今仍在工作，公司未通知我续（补 期限也未向公司要求签订合同。今年11月初我向公司提前一个月提出书面申请离职，直属上司未批准；11月13日公司人事部统一发来《续签（终止）合同征求意见书》， ...
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合约，合同上说正式合同提前一个月通知对方（合同还未敲公章），今天他们突然对我说明天是我最后一天，事前什么也没讲，关于离职工资什么都还没有协商，请问这种情况我怎么办，申请拉动仲裁吗？怎么申请？...
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将本人由原文员调去做生产员工，从而逼迫本人离职。 申请劳动仲裁，公司回复的答辩书中伪造了证人（公司的车间统计），说是入职未够一个月就已口头通知我签合同， ，还有就是伪造事实说我不符合原文员工作。 答辩书中签名的不是公司法定代表人，只是公司的人事主管跟经理，法律允许吗？ 请问，此情况下，我怎么办？急急...
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及招聘信息中都明确说明了，住宿免费，但在合同第八条中写到：如果员工未满合同期离职的，员工应向公司支付6元一天的住宿费，这就成了第二个争议点。 这里 该得到的，但那些还在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个好的正确的带有正能量的出路及 ...
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我的工资表为由，拒绝发放我的11天工资近1200元。我该怎么办？自2011年8月19日我进入江苏某机械租赁有限公司北京分公司，（在朝阳区某办事处办理入 岗位工作，于2012年1月5日离职。 本人提前申请办理离职，在办理离职手续时经办人谭某告知，离职人员最后一个月工资要多等一个月时间发放（公司每月25日 ...
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谈的时候是2000元每月每天工作8小时，后来入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同 ...
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