跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下 项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这损失可否让员工对公司一些赔偿？ 另外，因项目的原因，公司拖欠了他3个月的工资， ...
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提成扣掉一半。 再后来又说直接不给工资，原因是我离职之前没有把交接工作做好。结果，3月21号，公司的员工都已收到工资，唯独我至今都没收到2月份的工资。 能把我的工资追回？倘若老板否认对我的承诺，及把外国客户那个订单给公司带来风险为理由，非要拒绝算提成于我，甚至反过来要我赔偿，我该如何？各位好心人的回复 ...
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由于公司经常拖发工资，所以这次回家后收到公司打来电话并未接听，到后来发工资时没有发，向公司要工资，公司说工资可以给我，但是要我赔偿公司损失。请问由于公司事先拖发工资导致员工自动离职的，要对公司进行赔偿吗？...
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一名印刷厂的设计师，由于工作失误，对公司造成了一定的经济损失，我来公司不满三个月，没有签定劳动合同，现在公司以经济损失不明为由，不给我支出剩余两个月 问是否合法，还有未签定劳动合同，如果公司要求赔偿，员工应已什么标准赔偿！非常希望您有时间帮忙解答！如果公司要求赔偿经济损失，是否合法，应按什么比例赔偿， ...
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通过脱密期实现员工离职后保护企业商业秘密王某与南京TJ冷气装饰工程有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱 ，不构成侵权；一审判决王某赔偿TJ公司经济损失及其他费用错误。因此请求：撤销原判，驳回TJ公司的诉讼请求；判令TJ公司承担本案一、二审诉讼费。约维 ...
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有限公司 员工离职管理办法（试行） 1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。 2、适用范围：适用于中交 2万。 因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关部门评估核算。 5.3.7违反合同服务期限约定，向 ...
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某国企制定了“员工离职管理办法”，要求离职员工赔偿在职时招聘费用，培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员工作 2万。 因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关部门评估核算、违反合同服务期限约定，向公司 ...
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公司。2007年5月1日，原告当时的法定代表人D与被告签订“合作协议”，约定，D拥有原告90％的股份，对公司的经营管理活动具有决定权，被告受D聘请， 的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告主张被告存在损害原告公司利益的行为并要求被告赔偿损失8万元，应由原告承担举证责任，鉴于原告就被告存在损害原告 ...
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员工违约跳槽中的常见问题nbsp年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003nbsp年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司 年公司因发展需要，于去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现 ...
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员工的择业权有所限制，而不能剥夺其就业权；其次，公司、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；再者，是竞业禁止最高年限应为3年，公司 的知识产权专利或者是知识产权产品受到了侵犯，给公司的利益造成了损失。为什么会出现这种现象呢？究其原因不外乎公司对知识产权知识的缺乏，而作为知识产权助手的知识产权 ...
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