日，离职时间是2013年5月18日，以及记载员工的工资额、工种、工作条件等。填写完后，被告按照表格的时间离职。然而，2013年5月23日，经人指点 ：该表是员因某种原因不能继续在公司工作，经公司人事部门同意后正式离职的书面表现形式，原、被告双方签署《员工离职交接表》说明双方存在劳动关系，应当认定；其二 ...
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都调整岗位（劳动关系）到其他分公司，但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位 口头承诺原有的工龄、工资、保险等都不变，但即使这些都作为内容填写到表格中我都不太放心和认可。担心公司是在变相的“套我”，况且现在公司 ...
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相处，经常会随意的让做这表格那表格的，由于压力太大，加之怀孕不适，就直接走人回老家休息了。 然后老板就威胁说让交接工作（实际上没有新会计可以交接，不知 是9月份的工资，所以10月份的工资还有近十天没有发。 公司也一直未给员工办理任何社保。 就这样，公司老板还经常打电话威胁，严重影响了我们的生活（毕竟我 ...
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万达广场商业管理公司的员工，10月27日申请离职，10月28日人事通知办理交接工作离职。当时交接完毕后，接工作的人去现场检查，故承诺将表格带走后签字，并许诺有 联系。可当11月5日发放工资时，发现公司未发放，告知我说没见到离职表，可是和接工作的人，财务发工资的同事核实，说是人事有意拖延至下个月发放，我 ...
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。老板娘就因我递交辞职信为由影响她工厂员工，说我写辞职信不合法，要辞职必须签离职申请书，要是不签，我通过法律途径告你，辞职表格有这样一句话，由于个人原因导致某工厂经济损失，由本人一切承担经济损失。我被逼签了这个纸，想要谈话完毕要交接工作的时候，发现电脑已经被上锁了，老板威逼说你不能从这里带走任何的一 ...
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2000的待遇等稳定了就签合同云云（其他员工也都没有签合同） 2012年2月下旬提出离职，经经理和老板同意找到人交接好之后就走，2月29日之后正式 的敷衍） 前两次工资都是发的现金，在领款凭证上签字，现在手头上只有应聘表格（上有经理亲笔注明：试用期两个月1200~1500，之后2000左右）还有员工证 ...
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通知杨某从2009年9月4日起解除双方的劳动关系等。同月4日杨某作了离职工作交接，之后杨某未再上班。海德鲁公司实际支付杨某工资至2009年9月底。同月7 ，故书面传真，在下周正式填写表格为准等。杨某对海德鲁公司提供的证据1及证据2的真实性、合法性均无异议，但认为海德鲁公司提供的《员工手册》是新版的，杨 ...
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的会计账本、原始凭证等会计资料；2、赔偿因兴燕娱乐公司未办结会计工作交接即离职给被诉人造成的损失25 000元。 长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于2008年7月21 无关。从常理上判断，作为一名仍然在公司工作的员工，在没有公司授权的情况下，是不会贸然在别人的工作交接清单上签字确认的。况且，兴燕娱乐公司 ...
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为列明甲方为原告，乙方为含四被告个人的共计六人的表格，表格中有姓名、身份证号、职务、工作期间，并有六人的签名。四被告个人表示，他们在离职签字 。允许员工进行同业兼职的承诺在一般情形下不应发生，但在本案原告发生股东纠纷，主要员工离职直接影响公司经营的特殊情形下，是一种双方同意的折中选择，王世柏的基本工资 ...
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通知，并回枫桥公司公司办理了工作交接，应视为双方解除劳动合同，刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职，与其发给刘洪志的 1月的双倍工资差额。 二审期间，枫桥公司提交下列证据：证据1交纳劳动保险费用的相关表格五份，以证明在刘洪志任职期间，枫桥公司所有的劳动合同及社保费用交纳等 ...
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