我公司属于深圳宝安区，有一职员被鉴定为十级工伤，员工提出离职，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月，公司应支付一次性伤残补助金为4个月、一次性工伤医疗补助金为1个月，公司共支付五个月工资，共计支付给员工资是为11个月是对的吗？这个工资是工伤事故发生之日的前十二个月的平均工资，这个平均工资 ...
//www.110.com/ask/question-1078841.html -了解详情
第一条 目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 、早退、私自外出的缺勤时数第六条 中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或 ...
//wengui.110.com/wengui_432.html -了解详情
_____％）；每月_____号发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间离职时：__________________； 2．正式员工离职时工作不足一个月：__________________； 3．实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 4．正式 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
【案情简介】 某单位逼迫员工离职（如强行搬走员工上班的电脑等）致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不 支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7天，共计4250 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
、加班工资及中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二） 代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
、加班工资及中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二） 代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的 后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历 ...
//www.110.com/ziliao/article-515330.html -了解详情
针对上述涉密人员，企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。 该公司技术合作转让费人民币186万元及为引进技术所支出的培训费用人民币49万元计算，合计人民币235万元。由于被告人李某的犯罪行为给鸿雁公司造成经济损失，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-378600.html -了解详情
日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。即第二点的例子中员工的年休假天数计算方法是（245天÷365天）×5天=3.36天，245天指该员工在A 未休年休假的劳动报酬。七、应当休而不能休年休假的，单位应当支付工资的300%作为未休年休假的劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-359944.html -了解详情
年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月 。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务