人操作一台，而现在老外要求每个人操作两台机器，增加了工作量，但是并没有增加相应的报酬，请问员工能否提出辞职并要求经济补偿？如果去劳动仲裁或者起诉到法院，大概多久能够拿到补偿？好多员工因为怕拖的时间太久，自己拖不起或者怕赢不了，自己丢了工作还没有任何补偿，所以都选择 ...
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单位以前12小时制上2天休一天，加班费按照拖班1。5倍计算，今年1月开始改成8小时制，还是按照1。5倍计算，请问这样是否符合劳动法？员工能否提出辞职并要求补偿？...
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人力资源让我自己主动提出辞职，说给我发这个月的工资，但是我今年的绩效工资不给了（每个月工资总额的10%，年底按员工业绩考核发放），我想问，我这情况能向公司要求劳动补偿吗？并追讨回我今年的绩效工资.谢谢！...
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通州律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。 远美受到事故伤害，有权部门已经认定为工伤并鉴定为九级伤残。因物业公司未为吉某缴纳工伤保险费，现吉某要求物业公司支付其工伤待遇，符合《工伤保险 ...
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某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为，加班 津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和 ...
//www.110.com/ziliao/article-475243.html -了解详情
某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为，加班 津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和 ...
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到单位工作。2008年3月12日，赵某提出辞职要求，并向人寿保险公司提出给付经济补偿要求。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿 的单位为用工单位。 2、承担义务主体已发生变化。本案中，虽公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-242269.html -了解详情
到单位工作。2008年3月12日，赵某提出辞职要求，并向人寿保险公司提出给付经济补偿要求。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿 的单位为用工单位。 2、承担义务主体已发生变化。本案中，虽公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定 ...
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补发），而且没有拿到年终奖等多项福利。该年5月，周丽向公司提出辞职，理由是“公司考核制度很不公平。” 周丽称，2008年公司没有按照《绩效管理 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所称月工资是指劳动者在辞职前12个月的平均工资。 劳动者主动辞职能否要求单位支付经济补偿金，首先要看 ...
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公司确实没有为宋某缴纳社保，但是宋某提出辞职时并不是以此理由提出的，而是以个人原因提出辞职，因此裁决不支持宋某要求支付解除劳动关系的经济补偿金的请求。 其缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终劳动仲裁和法院也没有支持宋某的该请求 ...
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