发工资前先给我说一下,我们应该有权知道工资的算法,任何人进公司都有权问工资算法,企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢?在年初公司老板在接待基层员工时就 坐着,后来又安排人力资源部经理谈话,做工作,要本人自动离职,别把事情搞大,但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资,只是不能理解为何不事先说一声, ...
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处理,(公司制度有规定自动离职无任何工资发放,也无任何经济赔偿,员工入职就有培训)但是一个月后又要求公司支付上月工资,如果不支付中,还要闹得劳动去,请问公司要支付工资吗?如果不支付是否触动劳动法?...
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2011年9月7日原告不服被告以其违规进行房屋买卖为由要对其罚款的决定,原告与被告处员工曹丹交接后离开被告处,之后未到被告处工作;5、原告请求 解除劳动关系的赔偿金。仲裁庭认为:原、被告劳动关系明确;原告的行为系自动离职;请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效;被告未为原告开设社会保险账号,原告要求 ...
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天通知。如员工不辞而别,或要求立即离职,扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放,而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否属于拖欠 4. 实际工资发放为准。 如果要求发放工资依据,应按哪个工资标准去结算。 5.还有一些保密合同等条约。如果当时自愿签的合同,就一定要依据劳动合同上的所有约定吗? ...
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发展方向拒绝,公司想让他自动离职不用赔偿,协商无结果后出通知保持原岗位不变.但要求他要开始像其他业务员一样去开发业务并订下任务量,工资按业务提成(不过没写正式 合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的,我想请问以您们的经验来看是否有什么方法维护自己的权益 ...
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原告经常到被告处要求工作,被告都一直叫原告再等等,并承诺问题查清后将所有工资一起发放,直到现在,原告都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退 原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。”及“停薪留职期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又 ...
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,但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日,领导突然说我学的还不够快,要我要么现在放弃走人要么每天在公司学习到12点回家(一周后提出改到11点 到工资卡上,按3000交4金并计税,有工资条或者邮件通知;另外2300则通过现金形式发放,每月在发放单上签字,员工个人没有留底,也从来没留过证据,但是应该 ...
//www.110.com/ask/question-2121496.html -
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,她离职后也有半个月工资未拿到。 饭店:员工未履行承诺提前离职 记者随后来到农家乐金山店,采访了该店负责人郑女士。她向记者证实员工的工资发放时间 一个月通知单位是否违约 河南高速向救灾车队收费引发地域攻击 教授称其高管应辞职 山东25岁女镇长与父同日辞职 其父为市委组织部领导 辞职还是自动离职谁来证明 ...
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→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者,公司将保留追究其法律责任。 自动离职:按照情节 提前一个月就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工,是否有解决方法??? 而且确保他们会把我将近一个月的工资发给我。 【下面是说明培训费三百】 我是 ...
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单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定,拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么,为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢? 程序制定的《员工手册》是否对劳动者具有约束力呢?《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度,除了在程序上要遵循民主原则,在制定后还有一道必经 ...
//www.110.com/ziliao/article-168023.html -
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