女工怀孕被开除 要求恢复劳动关系胜诉案情简介：赵小姐于2006年5月9日到上海某投资公司工作。2006年9月12日，上海某投资公司与赵小姐签订劳动 事实，对赵小姐所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资 ...
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9日到上海某投资公司工作。2006年9月12日，上海某投资公司与赵小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，赵小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。同年9 ，对赵小姐所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资 ...
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诊断为妊娠状态，确认已怀孕。这让荣小姐喜出望外，立即将此情况通过电话邮件通知公司人事部提出要求公司撤销离职协议、恢复劳动关系，同时通过书面形式向公司提出要求 劳动争议仲裁委员会裁决撤销双方签订的离职协议，劳动关系自2013年11月30日起恢复。荣小姐胜诉。【李军律师评析】本案有一定的特殊性，虽然不常见 ...
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诊断为妊娠状态，确认已怀孕。这让荣小姐喜出望外，立即将此情况通过电话邮件通知公司人事部提出要求公司撤销离职协议、恢复劳动关系，同时通过书面形式向公司提出要求 不下，诉诸法律。荣小姐委托本律师处理，经徐汇区劳动争议仲裁委员会裁决撤销双方签订的离职协议，劳动关系自2013年11月30日起恢复。荣小姐胜诉。...
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（公司其他同事都知道这事），今年过了年公司直接提出要和我解除劳动关系，我不愿签字，把我考勤卡拿走，威胁我如果不签字就算旷工开除，一分补偿金也没有。本人无奈签字。离职后一个月发现自己怀孕了，先和公司仲裁要求恢复劳动关系。请问有希望胜诉吗？我该怎么办？...
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，也应该由法院或劳动部门要求公司，而不是由你带着判决书来。高女士称。 李先生随后前往东城法院申请强制执行。法官表示，申请恢复劳动关系类案件的强制执行困难 及次数，增加罚款数额，从而增强对用人单位的威慑力度。此外对拒不恢复劳动关系，或恢复劳动关系后变相报复员工的单位，法院可联系相关部门及媒体给予曝光。 ...
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养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六条全面推行集体协商和集体 或者可能导致下列后果之一的，市、区政府可以根据实际情况发布命令，要求用人单位或者劳动者停止该项行为，恢复正常秩序：（一）危害公共安全；（二）损害正常的 ...
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保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十六条 全面推行集体协商和集体 可能导致下列后果之一的，市、区政府可以根据实际情况发布命令，要求用人单位或者劳动者停止该项行为，恢复正常秩序： （一）危害公共安全；（二）损害正常的 ...
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官司打赢，确未对公司造成影响，再考虑恢复劳动关系之事。2008年9月，二审法院维持了一审判决，原告两审均胜诉。原告又多次与公司协商，但公司 被告双倍支付2008年1月至3月工资的要求，本院不予支持。但被告鑫迪铁道电气化有限公司在用工时没有对原告的原劳动关系进行核实，在没有给原告缴纳社会保险方面应承担 ...
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年3月31日的备忘录显示，“销售部副经理李建民先生已自动辞职，不再是公司员工，请通知本人在三日内办理完工作交接和办公用具用品移交，并到公司财务部结算 在法律上丧失了胜诉的权利等。据此原审法院判决，驳回被告吴建忠、李建民、邵新山、吕绍蕾要求原告驻马店正当有限公司、驻马店市饲料厂与其恢复劳动关系、安排工作 ...
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