； 4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者； 4．10擅自离职为其他单位工作者； 4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者； 4．12泄露业务上的秘密 该员工进行考查，认为确实不能胜任工作，具有本办法规定的辞退条件之一的，应当填写《员工辞退辞职审批表》（附件六），报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。 ...
//wenshu.110.com/wenshu_512.html -了解详情
成立，该期限为劳动合同期限。 3、试用期内是否需缴纳社会保险 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏， 法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、试用期内是否需缴纳社会保险 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
成立，该期限为劳动合同期限。3、试用期内是否需缴纳社会保险试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也 、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定：用人 应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
。 4）试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的 部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
可细分为员工因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向 如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否可以获得加班费 仲裁过程中，王某还提出自从入 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
规定履行了请假手续，同时提交了医院开具的休假证明，那么，其休假权利是否需要取得公司的批准方能享受？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳 负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗证明及就诊资料， ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -了解详情
之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金 应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金 应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务