而被诉人于2000年4月16日既不提出申请，又无任何理由，擅自离开申诉人，给申诉人造成了一定的经济损失。被诉人未与申诉人解除劳动合同，又被第三人聘用，违反了 。被诉人小张认为：首先是申诉人违约，申诉人单方与我解除了合约，此事该公司的新老员工都知道。迫不得已，我只得到处求职，刚好第三人重新开业，我就到此 ...
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，比如有可能具有传销性质，现在家人不想她继续工作下去，她本人也同意离职，跟公司提出后，公司一直拖延，说要走程序，也不说具体的。她上班的时候签订了一 在不跟公司打招呼的情况下离职，也不会给公司带来任何的经济损失，毕竟她们公司的推销员很多，但是她们合同上有一条是：如果员工未履行合同约定的工作期限，将支付 ...
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规章制度进行请假，2008年4月9日和10日，被上诉人不服从安排，擅自不上班，其行为给上诉人造成经济损失，上诉人按照规章制度对其按旷工处理并赔偿经济损失 ，其行为侵犯了被上诉人的合法权益。同时，上诉人以被上诉人2008年4月8日不服从工作安排，造成公司经济损失，对其处以1000元罚款，也没有举示损失的 ...
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履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因 柜。7.拒不服从上级命令，不服从组织分配。8.因工作失误，严重违反操作规程，造成公司经济利益重大损失。9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。10．在公司内外 ...
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极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的 ，现请求被上诉人支付该欠款。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉人处工作时上诉人所发放的物品，被上诉人应先退还属于上诉人的物品后，上诉人方能退回被上诉人的 ...
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、营销、技术、财务资料等商业秘密；自穆某离职后两年内因泄密给顺达公司造成重大经济损失的，除应赔偿顺达公司遭受的损失外，还应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金 楮某、张某、穆某、申扬船务公司连带赔偿顺达公司经济损失15万元。四、律师点评本案中，在被告张某从原告顺达公司处离职时，曾向顺达公司出具了《离职 ...
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、挪用厂区树木、花草的； 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的； 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的 失职，造成财产受损或失窃500元以下的； （10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； （11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度， ...
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海角公司沟通的情况下，拆除了金海角公司的柜台，强制金海角公司撤离，给金海角公司造成极大经济损失。此外旺角公司还拖欠货款。故金海角公司起诉来院， 有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供的商户利润表记载：2006年7月至12月、2007年 ...
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损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的 工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生 ...
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工作时间，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含 失职，造成财产受损或失窃500元以下的； （10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； （11）违反工艺操作规程和安全生产管理制度， ...
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