我单位上下工序的两位员工因质量原因发生争执，进而动手打架，造成甲员工被乙员工咬断右手中指第一关节，是否算工伤？如果不算工伤，但因乙员工无能力支付甲员工医疗费用或无钱赔偿甲员工补偿费用时，用人单位是否承担多少责任？...
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应予撤销。2008年4月9日，焦作市中级法院判决：驳回上诉，维持原判。 打架受伤不属于工伤 本案可类型化为工作起因的打架斗殴伤害。其特征是：（1）工作对打架 ，但不是因工作原因或“因履行工作职责”造成的，则不属于工伤。从这一角度来说，第二次诉讼中一审法院认定“其在履行职责过程中与他人发生争吵、遭受他人 ...
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开展判后帮教工作的积极社会意义。 九、张某编造虚假恐怖信息案 （一）基本案情 2014年2月12日凌晨2时许，被告人张某因与父亲发生争吵，为发泄对 ）裁判结果 江苏省南京市栖霞区人民法院经审理认为，现有证据只能证实汪某在校期间受伤，而无法证明其受伤系包括周某之子在内的四个学生所致，报警证明也不能证明汪 ...
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上诉人上前制止而与被上诉人发生争吵、打架，被上诉人用柴刀背打击上诉人头部，致上诉人头部左上方形成一个5cm长不规则“一”字形伤口，上诉人受伤后于同日到 十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员 ...
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（ 二）学生及其监护人责任事故 从学生自身的情况看，该类事故的发生原因大概有如下几种情况：斗殴，如学生之间互相打架，造成一方伤亡；自尊心强，心理承受能力差，如学生 同学头上，致使被砸者颅内血肿，经医院抢救无效死亡。在该案中，被害人因与致害人争吵，有小过错，但是，致害人系主要过错方，应负绝对的主要责任。 ...
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陈志强分文。本院认为，本案属健康权纠纷。被告因怀疑原告将其水管挖断而与原告发生争吵，继而双方发生扭打，在扭打中，被告将原告打伤，造成原告 。第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生 ...
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驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案争议焦点为：1、双方发生打架的原因及责任；2、被告是否将原告打伤；3、原告的损失认定问题。围绕争议焦点， 月2日晚20时许，原告儿子刘通酒后踢被告家大门，被告妻子郜爱萍与刘通发生争吵，刘通将郜爱萍打伤，被告将原告打伤的事实。三、原告所举温县公安局 ...
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反映当时的情况，而原告跑进施工楼无非是想避免挨打或承担先前打架责任，从现有证据不能得出原告被推打而坠楼的事实，其饮酒后行为判断、控制能力较常人有所下降，加之地 在本院认为部分所述，朱**的受伤是多因一果，既然是多因一果，则任何一种原因或诱因都与结果有关，任何一种原因或诱因如不发生或被杜绝也不会造成唯一 ...
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。（6）对纠纷事件应及时了解具体原因，积极协调，劝阻争吵，平息事态。（7）对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作；对明确已死亡的，应报派出所 范围。3．对商场突发事件的管理1）保安部对火灾等事件制定“应急处理方案”，在发生突发事件时员工必须无条件的听从总经理或有关领导的指挥调动。2）员工一旦发现可疑 ...
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10月8日上午10时许，原、被告因工作问题发生争吵，在工作台两边用凳子扔对方，但双方均未受伤。后双方发生肢体冲突。2008年10月8日12时 、法人由于过错侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。本案中原、被告因工作原因发生争吵，继而发生肢体冲突，但造成原告健康权受到损害，是否双方在冲突过程中由被告 ...
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