的经济补偿。 单方辞退企业拒付补偿 2009年1月27日,王某入职北京某生物公司工作,并于当日与该公司签订2009年1月27日起至2011年1月26日止的 :(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-370537.html -
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单位可以单方解除劳动合同。根据该规定,劳动者患病或者非因公负伤不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作,调整工作岗位,对劳动合同进行变更。这可以是 职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中规定,因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位的自主权。当然,一旦发生争议,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-529753.html -
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期满工资 950 元/月。 2、其他形式: / 。 (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法 的; 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html -
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即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者,可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条有关规定,适用于劳动者 :(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515391.html -
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九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊, :(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-359074.html -
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条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-337867.html -
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、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在 ; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-321589.html -
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要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以: 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊 本人: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-505259.html -
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:/pp(一)用人单位与劳动者协商一致的;/pp(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;/pp(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;/pp(四)劳动者 (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;/pp(九)劳动者不能胜任工作,经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-359031.html -
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要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以: 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊 本人: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-246479.html -
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