企业领导人员廉洁从业若干规定〉的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。昨日，省纪委、省监察厅有关负责人为本报独家进行了解读。 国企领导不廉洁 还不 等职务消费管理办法，职务消费应当纳入企业年度预算，实行总额控制，并按年度将职务消费情况作为企务公开的内容在一定范围内向职工公开。 国企领导还应当按 ...
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，这可以借助委托代理理论来解释。一方面，委托人代表的国家所有权虚置。我国法律规定国务院统一行使国有资产出资人职能，再将国有资产所有者代表的具体职能分别由中央和 和公众的利益。作为世界上国有资产最多的社会主义国家，我国当前混乱的国企高管薪酬管理体制迫切需要进行改革。国家出资企业是一类特殊的主体，对其高管 ...
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，其主张得不到法院支持的理由主要在于国企在人事管理上的确存在漏洞或不符合法律规定之处。 二、成因分析 国企劳动争议案件的以上特点，既是转型时期我国 决定，在实践中大展威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极 ...
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，其主张得不到法院支持的理由主要在于国企在人事管理上的确存在漏洞或不符合法律规定之处。 二、成因分析 国企劳动争议案件的以上特点，既是转型时期我国 决定，在实践中大展威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极 ...
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，其主张得不到法院支持的理由主要在于国企在人事管理上的确存在漏洞或不符合法律规定之处。 二、成因分析 国企劳动争议案件的以上特点，既是转型时期我国 决定，在实践中大展威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极 ...
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进行业绩考核和薪酬管理等还需要由国资委来推动，将来董事会成立了，这些工作就由董事会来做，国资委就只履行股东会的职责了。《条例》还规定，国资监管 不是代替董事会和经理层决策重大问题。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。党委会和法人治理结构要通过建立健全议事规则，完善党组织参与重大问题决策的 ...
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企业高管的工资和奖金信息一并披露。针对越来越频繁的企业并购活动，新规则规定，企业在提交给美国证监会的并购报告中，对控制权变更条款须做出较以往 [J]．新财富，2009,(6). {2}白万钢．从AIG派红事件谈高管薪酬管理[J].董事会，2009,(3). {3}[美]小约翰科菲．美欧公司丑闻差异的 ...
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企业应加强对二级企业(指一级企业所出资的企业)负责人业绩考核及薪酬管理。1.实施考核及薪酬备案管理的范围：一级企业所属二级企业。2.备案内容包括：一级 ，落实责任国有企业主要负责人要深入研究收入分配问题，认真安排，妥善部署，加强领导，抓好落实，稳妥推进这项工作。要将规范收入分配和提高职工收入纳入企业的 ...
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是对全体新员工培训， 2010年4月21日的生产管理方法培训，参加培训人员为和部门主管生产领导、调度及主管批生产的工艺人员，此类培训并不是专门 四、要求支付2010年终奖77641.659元。. 被申请人薪酬管理办法条三章薪酬结构第五条中第（三）项规定，公司根据战略发展需要以及经营状况同时设立总经理 ...
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）全资和控股子企业增减注册资本、股权转让、资产损失核销、企业领导人经营业绩考核和薪酬管理办法；（八）本企业设立控股和参股企业以及下属企业出资设立全资或者控股子 报经审批的，应当向市国资委备案的事项未报经备案的；（二）违反国有资产管理规定，使用、处置、私分国有资产，造成国有资产流失的；（三）违反规定对外 ...
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