，为晚育。《上海市人口与计划生育条例》第二十四条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天 本人工资的百分之八十)。 特别提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 ...
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的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条） 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。 本人工资的百分之八十）。 还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般 ...
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至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。剖宫产，或称剖腹产：是外科手术的一种，手术切开母亲的腹部及子宫，用以分娩出婴儿。通常剖腹生产是避免 共和国母婴保健法实施办法》第30条：妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。5、劳动部关于《女职工劳动 ...
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生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。” 二、保胎假及工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假(哺乳期) 1、哺乳假 ...
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延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育 ...
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发展的重要保障。各县(市、区)各部门、各单位要认真贯彻执行计划生育优待奖励及社会保障政策，进一步推动全市人口与计划生育工作。一、认真贯彻执行计划生育法律法规，落实 在妊娠、生育和哺乳期间的劳动保护、保健工作和生育待遇，国家有关法律法规都有明确规定，各级要认真贯彻执行。晚婚假、晚育假，增加的产假、护理假 ...
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七、第十四条改为第十五条，第一款修改为：“学校和有关部门应当依照国家有关规定，保障女性在入学、升学、取得学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。除 其哺乳假。“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。”十四、增加 ...
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期间的工资不得低于其原工资性收入。哺乳假期间的工资按《广东省女职工劳动保护实施办法》执行。调整工资时，产假、哺乳假视作正常出勤。关联法规：地方政府 妇女与非农业人口结婚后，仍在户口所在地生活、劳动，且符合国家户籍管理规定的，当地有关单位及农村集体经济组织不得收回其责任田、口粮田、宅基地，不得取消其股份 ...
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留学人员，原工作单位可根据其学习成绩及在境外的政治表现确定其是否晋升工资档次。4．女职工按国家和北京市的有关规定休产假、哺乳假的，其休产假 事业单位工作人员晋升职务工资(含工人技术等级工资、等级工资)档次后，其工资构成中的津贴部分(全部拨款事业单位30％；差额补贴事业单位40％；自收自支事业单位45％ ...
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留学人员，原工作单位可根据其学习成绩及在境外的政治表现确定其是否晋升工资档次。4．女职工按国家和北京市的有关规定休产假、哺乳假的，其休产假 事业单位工作人员晋升职务工资(含工人技术等级工资、等级工资)档次后，其工资构成中的津贴部分(全部拨款事业单位30％；差额补贴事业单位40％；自收自支事业单位45％ ...
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