你好，我想咨询下劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知是什么时候失效的。有没有什么条文证明？...
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劳动人事部和国家经济委员会一九八三年六月十一日以劳人计〔１９８３〕６１号文发出《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》以后，各地在执行中提出了一些问题。现作如下补充通知：一、停薪留职的 ...
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26日，国务院颁布了《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(简称《决定》)，这是关系到千百万职工切身利益的一件大事，是促进经济体制改革的重要步骤，对 ，作如下规定：一、积极稳妥地推进全民所有制企业职工退休费用全区统筹。全区统筹应逐步实施，分步到位。一步要求1992年底前实行以地、市为单位的统筹， ...
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的各项宏观调控目标。以上报告，请予审议。辽宁省第九届人民代表大会财政经济委员会关于辽宁省2000年预算执行情况和2001年预算草案的审查报告(2001年2月23 保证重点支出。按照建立公共财政框架的要求，调整和优化支出结构，确保国家政权建设、农业、科技、教育、社会保障、环保等重点支出。确保国有企业下岗 ...
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发展改革委、国家税务总局、国有资产监督管理委员会、教育部、科学技术部、劳动和社会保障部、人事部 2006年6月19日?? 关于企业职工教育经费提取与使用管理 培训经费中支出。 四、企业职工教育培训经费的补充(一)企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在 ...
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，请随时报告国家经济委员会研究解决。国务院在今年四月二十四日《批转辽宁省委、人委关于整顿和改进阜新市废品公司收购矿山物资器材的意见的报告》中，要求各地区、 十个部门(以下简称中央十个部，今后部门如需变动，由国家计划委员会和国家经济委员会商定)的直属企业、事业单位、建设单位和部队、学校等的废旧金属，由 ...
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》印发给你们，请遵照执行。 北京市人民政府经济体制改革办公室北京市经济委员会二00三年一月二十二日 关于本市国有大中型企业初步建立现代企业制度评价标准为规范本市国有大中型 上，形成了激励和约束相结合、收入与责任、风险相对称的企业收入分配机制。企业内部实行了以岗位工资为主要形式的工资制度。岗位工资标准和 ...
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工业企业中普遍推行了各种形式的经济责任制。今年，各地区、各部门，按照中央关于整顿企业的要求，把实行经济责任制作为企业全面整顿的关健环节来抓，同时总结 ，调整了国家、企业、职工三者的利益关系，在一定程度上克服了吃“大锅饭”、平均主义的弊病，调动了企业的积极性，增强了职工的主人翁责任感。许多企业职工的精神 ...
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再从事有报酬的劳动。少数青年职工要求停薪留职，准备复习功课，参加升学考试的，可以允许。６．富余人员自愿要求辞职自谋生计的，经企业领导批准，可以办辞职手续。 条件的地方，经过批准，可以选择几个整顿工作搞得好、经济效益高的企业，在保证完成国家各项经济技术指标的前提下，试行工资总额包干的办法，减人不减其工资 ...
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(第410号议案)。劳动和社会保障部认为，党中央和国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题，明确要求各级党委和政府采取积极措施，切实保障下岗 涉及多方面法律关系和业务部门，起草中协调难度较大，建议由国务院有关部门组织起草和协调。以上报告，请审议。 全国人大财政经济委员会1998年10月9日 ...
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