的，聘用单位可以续聘其从事原岗位工作。第十二条（回避制度）受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的， 尚未作出结论的；（六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。第三十四条（受聘人员随时解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同， ...
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或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）国家规定不得解除聘用合同的其他情形。第二十五条有下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同 向本单位行政主管部门申请调解；也可以在争议发生之日起60日内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第三十四条本办法实施前，根据政府 ...
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的工作情况实行年度考核。必要时，还可以增加聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的 精神病的；5．受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6．属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。(八)有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 ...
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的工作情况实行年度考核；必要时，还可以增加聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的 正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的 ...
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或者累计病休时间超过按规定享受的医疗期，视作医疗期满。用人单位因受聘人员医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作而解除聘用合同的，除支付经济补偿金 调整结构布局等情形。客观情况发生重大变化致使原合同无法履行的，事业单位应当提供其他就业岗位，并协商变更聘用合同，不得因原合同无法履行而解除聘用合同。双方 ...
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规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被 其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时 ...
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规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被 其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时 ...
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工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满； ...
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工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1．乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1．本合同期限届满 ...
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其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期 。(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满 ...
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