职工的工资、未退还的集资款、欠缴的社会保险费等各项费用。被改组企业与职工实行双向选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除 )96号文件)规定的各项扶持政策。(四)外国投资者参与苏州行政区域内国有(集体)企业改组，创建经市经济贸易委员会认定为苏州急需发展的新型产业，可以申请使用'苏州市产业 ...
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。企业依法解除职工劳动合同，必须依法支付经济补偿金。2、国有资产的管理和运作的规范。为解决职工解除劳动关系后的经济补偿和安置费来源问题，变现资产（包括 职工的民主参与权利得到有效落实。4、企业改制后新建立企业工会的组建。工会是国家政权的重要社会支柱。根据工会法，国有集体企业民营化改革后重新建立新的企业 ...
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月31日。1997年至1998年已经改制为民营企业的原国有(集体)企业职工，一次性经济补偿金的计算时间，截止到民营企业工商登记注册之日。3、属于 工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定发给一次性伤残补助金，即按《企业职工工伤保险试行办法》规定的一次性伤残补助金的标准，减去伤残职工按十政发 ...
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企业集团、集团工会：现将《吉林省总工会关于转发〈中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见〉的通知》转发给你们，请全省建设系统各级建设 、集体合同制度，保持工作的连续性。2、督促企业妥善处理对解除劳动合同职工的经济补偿问题。要督促企业将转让国有产权的价款优先用于支付职工的经济补偿金、 ...
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和规范性文件较多，实践中往往缺乏判断企业改制合法性的标准。根据我们的经验，特将国有、集体企业改制（通常指改制为民营企业）所必须履行的程序和文件总结如下。 》(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应按规定支付经济补偿金。 五、国有及国有控股企业改制为非国有控股企业(在企业的全部资本中，国家资本、股本所占比例等于或 ；国家或省另有规定的，从其规定。 二十一、国有控股上市公司不适用本意见。县以上集体所有制企业改制可参照本意见执行。 二十二、此前有关规定与本意见不 ...
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的法人治理结构和切实转换经营机制上；按照从战略上调整国有经济结构和对国有企业进行战略性改组的要求，把企业改制改组与抓大放小结合起来；以改革、改造、改组和加强 半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的 ...
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，切实做到自主经营、自负盈亏。 四、国有粮食企业改制形式与办法(一)国有粮食购销企业1、调整国有粮食购销企业的结构和布局，按照经济区域和购销量对现有的 职工安置资金1、采取多种形式、多渠道广辟资金来源，确保职工社会保险足额缴纳和经济补偿金或安置费及时足额兑付。资金筹措可从以下渠道取得：一是从财政粮食 ...
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工作?(一)实施改制的国有粮食企业应制定职工安置方案，并经职代会或职工大会通过。企业因减员与职工解除劳动关系时，应按《劳动法》及相关规定支付经济补偿金。 法定代表人按《公司法》和国家有关规定产生和管理。积极推行站(库、所)务公开制度，实行集体决策，充分发挥职代会作用，加强民主管理和群众监督，完善对企业 ...
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、出售、拍卖、依法破产等多种形式，放开搞活。6、国有粮食企业改制时，都要进行清产核资和资产评估，防止国有资产流失。对清查出来的各项资产和净资产要提出处置 的，按本地最低工资标准计算。对一次性支付有困难的企业，可在与职工协商的基础上，按支付的经济补偿金或生活补助费的数额，与职工签订代缴社会保险费的协议， ...
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