造成较大损失、损害的；（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。（6）严重违犯公司规章制度的。员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式 留用察看处分。批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一份。由档案管理员给予记入公司档案。对被处以留用察看者首先给予______元以上经济罚款，而后在留用 ...
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是扣分，并没有说要辞退。 2014年11月14日，综合支撑室副经理和绩效管理员一起来到门店说要辞退我，并让我下星期交接。11月15日我向区域经理申请休 ，这样我被离职了，并没有去办理离职手续。介于本人对劳动法的不认识很不情愿就被离职了。 由于在公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员的 ...
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时间我可以自己随意写，不能证明上班在岗时间。 我打电话给工地片长（工地塔吊司机事务管理员）王某（已经离职）询问，他说已经上交我的工资表，将我和其他人员的工资 某电话已经关机，无法联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他只认工资表。和钟某、王某的通话都有通话录音。现在我在杭州，想寻求一个胜算最优解决 ...
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事实，同时，被告郑州电缆（集团）股份有限公司提供了被告下属生产保障公司车库班岗位责任制，以说明车库管理员的职责在于指挥车辆停放、整理无序放车、发现丢车及 员工的经济负担，或者干脆停止提供车辆停放的服务，将员工车辆推向社会，既造成员工上下班的不方便，在当前非机动车丢失现象严重的社会大环境下，包括原告在内 ...
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事实，同时，被告郑州电缆（集团）股份有限公司提供了被告下属生产保障公司车库班岗位责任制，以说明车库管理员的职责在于指挥车辆停放、整理无序放车、发现丢车及 员工的经济负担，或者干脆停止提供车辆停放的服务，将员工车辆推向社会，既造成员工上下班的不方便，在当前非机动车丢失现象严重的社会大环境下，包括原告在内 ...
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鞋垫原材料的物理特性，在确认博灿公司的供应商资格后，被告斯奔科公司亦派质量管理员到原告工厂监督原告的生产。通过上述分析，被告斯奔科公司的员工是有条件接触并 雅格士公司所谓侵权所获利益的数额认定错误。雅格士公司的出口提单只能证明其出口了哪些货物，而不是被控侵权产品；其出口的鞋垫品种繁多，并未涉及使用所谓 ...
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，居民，住浙江省仙居县南峰街道穿城南路77号，系浙江大地交通工程有限公司的员工，代理权限为特别授权代理。被告刘某某，男。委托代理人黄生斌，湖南告 询问笔录。欲证明被告刘某某系浙江大地公司常安高速公路第一合同段项目经理部技术管理员，事故发生时是受项目部副经理尹军指派在履行工作职责的事实；2、14.4万元 ...
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日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给原告。原告从事车库管理员工作，每天工作12小时，以月次序轮换10或20个夜班，每月休息四天，但法定 、煽动要挟当班队员等多次违规违纪，并在当值期间煽动业主诋毁物业公司，严重损坏了物业公司形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班 ...
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本人于2011年3月10日入职某公司应聘的职务是仓库管理员(俗称:仓管) 但是开始上班的时候就发现工作和仓管相差有点远,时不时就会派我出去送货和领原材料 谈成. 12号我再找老板商量的时候吓死我的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告 员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意擅自旷工三天,现 ...
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第一次遇到这种事，开年近短时间在赶集 网上找了一个仓库管理员的求职信息，第 二天就去去丁字桥面试了，面试经理说了 一些公司的要求和情况，因为我以前有 小时就发来消息说我通过了，然后发了以下文字: 考试通过，参加本次新员工的统一培训，本次培训在深圳培训基地，为期25天，培训期间工资70元一天，回汉后发放 ...
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