签劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间，原、被告约定的原告工资结构为原告2007年6月至2007年9月本薪为700元/月，2007年10月 原告向被告提出书面申请，称其已怀孕，要求延续劳动合同,但被告并未给予书面答复。此后，在原告与被告交涉过程中，被告公司领导仍要求原告离职，2008年8月 ...
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合同，过错责任应由用人单位原告来承担。原告辩称双方未订立劳动合同的原因，是被告在试用期内表现不好，未被公司正式录用，是没有法律依据的。而被告在用人单位( 女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。本案的用人单位原告辞退被告，解除双方的劳动关系时，被告已怀孕十七周。在此期间，按法律规定，用人单位是不得解除 ...
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裁决书，内容为：一。撤销中海公司辞退张玲的决定，恢复张玲的工作，补发从1997年1月5日至恢复工作前的工资，补签劳动合同。二。中海公司为张玲 ，原告一直未予办理，也不缴纳我的社会保险，不给予我享受法定假期。原告在我转正后的怀孕期间辞退我，是违法的，请法院依法公正判决。 海口市振东区人民法院经审理后认为 ...
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在合同期间怀孕6周时被公司辞退，请问可以要求多少个月工资的补偿。可以要求直至哺乳期结束的工资吗？还有如果打官司可以主张什么权利...
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26日休息日加班8天的加班工资1,137.64元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金1,700元；6、支付2010年2月4日至13日住院医药费2,156.82元。 结婚与否，其怀孕及计划人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤，而是存在正当理由，故某公司即便是以旷工为由将梁某辞退，也缺乏依据 ...
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，同年11月12日，单位为张某出具准生证证明。至1996年12月30日止，张某已怀孕十七周。同年12月4日，单位以张某不适合在公司工作为由， 十三天之久，不符合公司的录用条件。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，单位据此辞退张某并无不妥。另外 ...
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国家及其所在地有关规定组织安排乙方定期健康检查和职业健康体检。 第105条 乙方在履行本合同期间如发生职业病，甲方对该职业病对乙方造成的危害承担全部责任。前文所称 校方处分被终止受训资格的，视同在本公司内的严重过失； （5）乙方在学习期间接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付；（6）乙方 ...
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处理，如仍不能提供结婚证明的，休假 期间按事假处理。 （6） 薪资待遇公司有关规定执行。 （7） 员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，可 符合计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初次生育的，或 者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加30天的产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 ...
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的三期时间如何确定？“三期”特指孕期、产期和哺乳期。孕期是指怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间一般是40周，也就是280天左右。产期是指休产假的期间。 的规定，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。由此可见，女职工的受 ...
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第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二 ，但应该按法律的规定予以支付。当问到工伤认定、伤残鉴定、法院判决时，焦作爱依斯公司代理人回答：对工伤认定和判决书无异议，对伤残鉴定有异议，程序不合法 ...
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