、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益 ，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份 ...
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、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益 ，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份 ...
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。这类人群生活极为困难，与社会主体人群相比，处于弱势地位，应该给予倾斜性法律保护。 8．因各种原因处于不利地位的其它人员。如少数民族、精神病患者、艾滋病 保护，40.1％的妇女在孕期没有受到特殊保护，25.6％的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。同时，男女两性职业结构存在较大差异，女性工作职位和晋升机会 ...
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2、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假 或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当 ...
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劳动，对孕期、产期、哺乳期的女农民工单方终止劳动合同等。超时、超强度劳动现象非常普遍，休息权利没有保证。绝大多数的农民工在节假日加班未享受过加班工资，有些企业 责任往往不与农民工签订劳动合同。《劳动法》制定的目的应该是对劳动者的保护，但在法律责任的规定上却比较宽松，多以行政处罚为主，具体的处罚也规定 ...
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抚养，主要根据子女的利益来确定。但无论由谁抚养，仍是父母双方的子女。哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲为原则，子女有识别能力的，还要征求子女本人的 防止自发的资本主义倾向的重大社会问题。各级人民法院在审理财产权益案件时，必须贯彻执行党的有关政策和国家的法律、法令，首先保护国家与集体的利益，同时也要保护个人 ...
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一事就引起了人们的关注和质疑。不止是城市，由于法律维权意识淡薄等种种原因，农村妇女们的权益保护问题显得更为严重，她们维起权来也相对困难。 据 任务指标。 在得知这一情况后，她们认为：“1983年至1987年间，我们正处于婚后怀孕、产期和哺乳期间，按照当时劳动部门的规定，妇女是享受产期、哺乳期及怀孕假期 ...
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如何处理？ 答：公民对于挖掘发现的隐藏物、埋藏物，如果能够证明属其所有，则法律保护其所有权。如果不能证明属其所有，且其他公民、法人也不能证明自己的 ； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 工伤职工享受的待遇 （1）在医疗期间享受如下待遇：全额报销因治疗工伤而发生的医疗费，住院期间由单位按照 ...
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应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。 １０、对女工法律有什么特别规定？ 答：主要有：女工在怀孕期、产期、哺乳期（小孩满一周岁）内的，用人单位不得解除劳动合同 以上的，享受每年一次的带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 ...
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之一。 2．企业社会责任缺失的表现：以女性劳动权益保护为视角 企业女工的劳动状况，是透视企业经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任的有效视角。企业在 劳动；(3)女职工生育享受不少于90天的产假；(4)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 ...
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