、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工 ...
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的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为 ，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条 ...
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、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女 改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。 五、如发生争议，解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解 ...
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、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女 改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。 五、如发生争议，解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解 ...
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是指其孩子满周岁期间。由此可见，哺乳期正好在女方分娩后一年内。 根据新婚姻法第三十四条规定，男方在哺乳期起诉离婚是受到法律限制的。但我们同时 不立即离婚可能危及双方或小孩人身安全的情况等等。 婚姻法关于哺乳期离婚的规定，旨在保护妇女、儿童身心健康，在一定条件下限制了男方提出离婚的请求权。因为女方正处于 ...
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成长；男的认为离婚由乙提出，故乙要在孩子抚养问题上做出让步。 【分析】《婚姻法》36条规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则 被判处刑罚，被剥夺人身自由，但并没有被剥夺民事权利，其作为自然人依法享有的民事权利受法律保护，其中当然包括继承权。 （1）故意杀害被继承人，不论是为夺取遗产，不 ...
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单位不得解除劳动关系吗 很多人误以为只要女职工怀孕了，劳动合同就不能解除，其实不然。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人 未婚先孕，但该行为不受劳动关系解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得解除与孕妇的合同关系。但是公司与丽丽解约并 ...
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、《婚姻法》规定的合法婚姻的科学性及社会性 一个婚姻关系只有合法有效的，才能受到法律的保护，缔结一个婚姻必须具有以下条件： 首先，结婚必须双方自愿。我国婚姻法规定 子女的抚养问题。同居期间双方的共同收入共同购置的财产，按一般共有财产处理，双方的孩子应根据子女的利益和双方的具体情况判决，哺乳期内的子女， ...
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劳动者法律的救助上不如用人单位，但是作为弱势的劳动者一定要知道，在合法权益受到侵害时，一定要拿起法律武器保护自己的权利。但是所有的劳动案件必须先申请劳动仲裁，经过劳动 工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六 ...
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等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、 ...
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