，如果10年以内辞职离开，需退还3年规培期间医院发放的全部工资薪金以及各种福利，并按照工资薪金的5-10倍给与赔偿金。请问这样的合同是否有效？个人是觉得服务期限好长，违约金比例好高，承担不起啊！请相关专业人员给与专业解答，十分感谢！...
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但报道地点不在单位，而是在渭河电厂，随即就在渭河电厂进行两个月的培训（培训内容就是刚开始安全教育和电厂认识学习，其实这些东西我们在学校都已经掌握， 现在培训结束以后，公司要求我们签定八年的服务协议，如果不能服务八年就要赔偿培训费用。由于全能值班员培训和我们目前从事的检修岗位无关，公司这样的要求是否合法 ...
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，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。 3 ...
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，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。 3 ...
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之一的，赔偿甲方培训费用（一万）的三分之二；（二）乙方培训结束后在甲方工厂服务时间超过本协议服务期限（三年）二分之一但不到三分之二的，赔偿甲方培训费用（一 做了一年够（三分之一）还不到二分之一，如果现在辞职要赔偿培训费吗？（上面的三条中没有包括服务三分之一到二分之一这时间段）(是在公司的总公司培训的)...
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之一的，赔偿甲方培训费用（一万）的三分之二；（二）乙方培训结束后在甲方工厂服务时间超过本协议服务期限（三年）二分之一但不到三分之二的，赔偿甲方培训费用（一 做了一年够（三分之一）还不到二分之一，如果现在辞职要赔偿培训费吗？（上面的三条中没有包括服务三分之一到二分之一这时间段）(是在公司的总公司培训的)...
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宿、行费用为：1000 元。 三、甲方权利、义务 1、按有关规定为乙方支付培训费用。 2、按有关规定为乙方提供食、宿、行费用。 3、保证乙方在 14日至 2017年 1 月 13 日。 2、服务年限与劳动合同期限的关系 在签订培训服务协议时，如果劳动合同期限小于服务期限的，应先与甲方续签劳动合同。 3 ...
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年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训 支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年内刘 应当赔偿企业两年的培训费即6000元。双方认为这样的计算比较合理，因而达成了协议，这些劳动争议得到了妥善解决。[案情结果] 仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业 ...
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没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训 试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 ...
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