日趋紧迫。职专（高）毕业生以其技术全面，基础知识结构合理、扎实可靠，培训周期短、学生精力充沛、富有创新精神等优势。适应当前社会主义市场经济发展的需要，而 急于求成，忽视《劳动法》和《合同法》等相关法律法规的学习，对就业合同中有关自身利益条款的知识了解不够，从而使自身的合法权益受到损害。为了避免诸如此类 ...
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广州环洋商务学校(简称商务学校)，为与郴州市大中专毕业生就业服务中心(简称服务中心)，原审被告曹洪明培训安置合同纠纷一案，不服北湖区人民法院(1999)郴北民初字第 学生，所安置的学生没有签订书面劳动合同，即违反了国家对劳动合同的有关规定，又违反了合同约定的条款，应承担违约责任。商务学校上诉所称的理由 ...
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或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由 不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结 ，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的 数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性的规定 ...
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；??2．努力学习，积极参加各种能力培训，顺利完成学业并获得相关证书；??3．家长必须配合学校教育子女，积极给学校提供各种合理化建议；??4．按时缴纳学杂费，不能无故拖欠；??5．就业时交纳______－______元的就业指导及跟踪服务费。 ??三、违约责任及其它??1．此合同一式叁份，学校、学生 ...
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1.A（个人）与B（企业）签订培训就业合同，合同中有一条款内容为：若A不具备"条件X",视为违反条款，本合同无效”。 2.合同签订后，B发现A不具备"条件X"，双方不再履行合同。B不向A提供培训，不负责就业。 3.合同中没有提出：若一方违反合同，另一方可以追究法律责任。 请问，上述这样的 ...
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才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制 的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制 ...
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于1个有工资的经济补偿金。用人单位有条件的，应为被裁减人员提供培训或就业帮助。对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务 控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者地位的劳动者的偏重保护。 4、关于单方解除劳动合同违约责任承担问题的探讨 在司法实践中，许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使 ...
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本合同第179条执行；甲、乙双方亦可另行订立培训协议作为本合同附件，就具体培训事宜、服务期及相关违约责任等内容进行约定。 第17章保守秘密第128条 主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等其他相关法律、法规、国家政府主管部门颁布的部门规章、政策等 ...
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《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》规定的劳动者在试用期的工资标准产生歧义的条款进行了明确，确定用人单位与劳动者约定的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 服务期约定将得不到法律支持； 2.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实，由于用人单位没有保留支付培训费用的相关票据，而产生人财两空的风险。 ...
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达到审批部门的要求。七、双方责任：1、严格遵守此合同各项条款，任何一方不得私自更改合同，否则违约方将赔偿守约方经济损失；2、甲乙双方应相互 证书，乙方负责安排就业。”“乙方利用甲方的办学场地及设施，双方师资及相关教学实验仪器设备有偿使用。”“（甲方）为乙方提供“北京交通职业技术学院培训中心”公章及收据 ...
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