就是签订了就业意向书，但是去考公务员或者其他公司，企业一般要收2到3千的违约金，企业这样做合法吗？...
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处理 总体原则是：与预就业签约关系对应。 1) 签订三方预就业协议的学生，毕业后可签订学生、区域公司、子公司三方劳动协议，毕业生与区域公司构成劳动关系， 和相关违约金。 3. 签约学生如有考公务员或到其他单位就业而无法履行预就业协议的，应按违约处理。 六、 附则 本政策指引由集团公司人力资源部负责解释 ...
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本人各保存一份。用人单位与定向生是否需要签订协议并进行公证，由用人单位决定。4.新生入学后，学校应将定向就业的学生名单及学生德、智、体简况通知 用人单位要密切同学校的联系，支持学校的教学工作，主动关心学生的成长，对毕业生要合理使用，专业对口，人尽其才。 六、其他1.本办法由能源部教育司负责解释。2.本 ...
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法庭。2005年3月3日，郑州市二七区人民法院对此案作出了一审判决，撤销了郑州大学对原 告董斐作出的勒令退学的处分决定。勒令退学是对受高等教育权的剥夺 就业部门，为了维护学校声誉往往对签订了就业协议书后违约的学生施以很大压力，拒绝为学生办理违约手续或毕业派遗手续。大学毕业生的择业 权应归于个人，毕业生 ...
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乙方)签订《应届生服务期限协议书》，约定乙方的服务期限为五年，凡因乙方违约未完成规定的服务期限者，甲方向乙方收取违约金，每相差一年按15000元 、辞职申请书及当事人陈述在案佐证。本院认为：郭炳华与万全公司通过双向选择，同中国药科大学签订就业协议后，依据毕业生就业工作程序和北京市接收外地生源高校毕业生 ...
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。现由于原告违约在先，医院不退还原告5,000元，并不违法。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告原系上海××大学医学院2006年的应届毕业生。2005年11 签订就业协议书，如拖延时间（即在学校开始发放就业协议书后的三天内），不到被告处签订就业协议书，被告将不予保留名额；5、被告向原告预收金额5, ...
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