你好，我是长春市的一名应届毕业大学生，我签了一家浙江的企业，企业当时是这么答应我们的：他们在吉林市建了一个新厂（据了解现在还没开工），在 如果这个企业因为弄些原因，新厂没有按期投产，导致我们无法回吉林工作，我们应该怎样维护自己的权益呢，如果发生了这样的事情，公司应该负有责任吗，或者怎么赔偿我们，谢谢了 ...
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各位律师：您好！我们是今年刚毕业的大学生，由于在老家上的大学毕业，5月份深圳某公司到我们院招聘，聘用了7名毕业生，通知7月1号报到，因毕业证书发放推迟 月5号我们去公司熟悉路线，了解情况后人事人员告诉我们招的7人只用2人，说之前招聘负责的技术人员辞职，让我们从新想办法，这样我们该如何维护自己的权益呢？...
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意识薄弱等条件的制约下，大学生校外勤工助学遭受权利侵害的情况十分严重。尽管如此，大学生却普遍没有采取正确的途径维护自己的权益，大学生在校外勤工助学中的弱势地位 对民事雇佣关系下一个明确的定义，这就给法律适用带来一定的困难。如何认定大学生校外勤工助学的行为受民事雇佣关系的调整，司法实践中可能存在不统一的 ...
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劳动部1995年印发的相关文件：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系， 所蒙蔽，不要从事触犯法律规定的活动。 （五）选取最能维护自己合法权益的维权方式。如果大学生在打工中发现被骗，要立即向学校学生管理部门、保卫 ...
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扩招和人才市场逐渐饱和的情况下，大中专学生、技校学生以及职业高中学生的就业压力严峻，很多大中专学生、技工学生、职业高中学生找不到如意的工作。因此 没有相关法律法规保障,实习期间大学生在与用人单位的交涉中处于劣势,使得一部分大学生在受到侵害时,不愿通过合法途径维护自己的合法权益,有的甚至根本就没有意识到 ...
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公共行政之对象。于是，法律究竟应该如何规范国家和学校之间、学校和学生之间的关系，以既能保障大学自治、又能维护学生正当权益，就成为问题之所在。“法律保留 成年人，有独立的思考能力，有选择自己生活的权利。这一行为不是违法犯罪行为，作出开除和勒令退学的处分不妥当。’”“大学生怀孕该开除？法学专家称学校有不妥 ...
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、试用期、劳动报酬等方面的利益。《劳动合同法》只是对大学生的能力提出了更高的要求与挑战，如何提高自己的能力，去扣开企业这扇门。一旦进门后， 形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期，给勤工助学的兼职大学生提供了维护自身权益的法律武器。大学生作为将来市场就业的主体，必须了解这些新规定，才能在复杂的社会竞争 ...
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弱势群体权益屡屡受损的重要原因，也是其难以接受现代法制思想，不能用法律维护自己权益的关键。 三、完善我国弱势群体法律保护的建议 （一）我国关于弱势群体权益 ，失业与转岗的城市贫困者，流入城市并从事危重职业的民工，高校在读的特困大学生等，都是弱势群体的重要成员。对于这些弱势群体的扶助与保障，同样应当在 ...
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。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，并在将来的事业上有所建树。毕业生的就业权益保护主要 受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人 ...
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自己喜欢什么领域，未来想做什么工作，这些工作的性质和发展前景又是如何，更不用谈什么长远的个人职业发展规划了。 我国大学毕业生之中为什么会出现这种普遍的 该日报对其进行口头承诺的任何证据。大学生应提高自己随时搜集证据的意识，比如接到口头offer通知时，进行录音，以免就业单位变卦。 美国宾夕法尼亚州立 ...
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