权利义务,理论探讨和司法实践仍对该问题的分析仍在探索阶段。 四、大陆大学生毕业前夕之就业协议书的法律性质及当事人之权利义务分析 大陆地区尽管不 北京:中国政法大学出版社, 2003. [3]邱骏彦。劳动合同订定阶段之相关法律问题[J].华冈法粹, 2003, (30)。 [4]台湾劳动法学会。劳动基准 ...
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一、大学生就业权益的主要内容及受到侵害的现状 根据目前我国相关法律的规定,高校毕业生在就业过程中享有广泛的权利,如接受就业推荐的权利、接受就业指导与 单位随意违约或不兑现用人协议书的条款 由于用人单位处于强势地位,导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款,甚至随意解除就业协议。例如,个别单位对 ...
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分,双方签订协议是基于彼此满意对方能满足自己的需求。第三,就业协议书的签订,不违反法律和社会公共利益,而是依据法律的规定,对大学生就业的保障。综上所述,毕业生 承担规定不明确,从而造成受害方很难真正行使和维护自身的权利。要保证毕业生和用人单位的权益,就要从根本上解决问题,即对就业协议书的内容进行立法上 ...
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种情况是,新法之前,毕业生在毕业前以就业协议书形式与用人单位签约,为保证招聘的有效性,双方也会约定某个额度的违约金,新法颁布之后,毕业生可选择先去用人 《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应 《劳动合同法》是一部规范人才市场和企业用工的根本大法,对于规范劳资双方的行为提供了更好的法律依据,特别是 ...
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服务、技术培训所得,年净收入在30万元以下的暂免征收企业所得税;高校毕业生新办独立核算的从事咨询业(科技、法律、会计、审计、税务等咨询业)、信息业、 规定。公安部门凭用人单位与毕业生签定的就业协议书、高校毕业生所持《普通高等学校毕业证书》和《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理落户手续。高校毕业生到 ...
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方式签的协议,但是现在不想去了。还没签合同。只是签了大学生就业协议书。协议书备注上写的是服务期6年,不满服务期不得提出调动或辞职。若在6年内提出辞职 合法吗?另外如果现在违约是属于现在要缴纳违约金? 2、劳动法适用于事业单位的正式编制的合同么?事业单位正式职工与单位签订的合同主要是依据相关的什么法律?...
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有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 毕业生就业协议书常见法律问题 1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后,三方 ,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的 ...
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无论对学校还是实习单位都是难以承受的。该案反映出一个问题就是,我国对于实习生合法权益的保护的相关法律法规不健全,难以有效的维护其合法权益。 劳动部1996年 选择某一个实习工作单位,在这样一个大的背景下,企业就成为了实习大学生就业的主体,其占据着优势的地位。很多的大学生为了保住一份工作而甘愿接受企业的 ...
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显然是其自身实现就业及其自我价值、经济价值和社会价值的有效方法和途径。大学生创业利大于弊,应当进一步完善我国的相关法律制度来保障创业大学生的合法权益,促使 和掌握与企业开业和经营相关的法律知识,包括:知识产权的保护、工商注册登记、税收法律、经济法律等。 可见,法律问题就是大学生创业这一新生事物所涉及的 ...
//www.110.com/ziliao/article-181265.html -
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而这其中仅有2.2%的大学生向法院起诉,7.4%的大学生通过劳动仲裁或向相关的劳动部门投诉,有37.1%的大学生则采取了其他方法。仍 大学生在校外勤工助学中的弱势地位十分明显。 二、大学生校外勤工助学的有关法律规定 根据原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(以下简称《意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-180978.html -
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