。为了让更多的公民能够参与到立法进程中来，共同推动法治的进步，我聊以此文抛砖引玉。 女职工特殊劳动保护条例 （征求意见稿） 第一条为了减少和解决女职工 ，分别明确了三个行政部门的监督职责，便于更好地保障女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生 ...
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自2011年7月1日起施行。 重庆市人民代表大会常务委员会2011年3月25日 重庆市职工权益保障条例（2002年12月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议 的职工医疗期、停工留薪期内或者女职工特殊保护期内终止劳动合同的，依照前款规定处理。第四十八条违反本条例第十二条规定，用人单位未与 ...
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事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体(以下统称用人单位)的职工权益保障，适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。本 一千元以上三万元以下的罚款。用人单位违反规定，在规定的职工医疗期内或者女职工特殊保护期内终止劳动(聘用)合同的，依照前款规定处理。第四十六 ...
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，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分（第十三条）。 女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿 休息室、哺乳室等设施。 第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。 第十二条 县级以上人民政府安全生产监督 ...
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合同的主动性。（三）大力推行平等协商和集体合同制度。按照省劳动保障厅《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》（冀劳社〔2006〕24号） 反映强烈、领导批示查办的案件以及由于地方保护主义难以查办的侵犯女职工权益的案件，要严格按照《劳动保障监察条例》的规定，坚决予以处罚。近期，我省将按照劳动保障 ...
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女职工特殊劳动保护条例 （征求意见稿） 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 第二 监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以 ...
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应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于 管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以 ...
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○○四年十二月六日第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规，结合 的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)女职工的劳动保护，适用本条例。第三条各级地方人民政府劳动和社会保障行政部门负责本条例的实施。各级地方人民政府卫生、 ...
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合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。 职工生育的相关费用。 第二十条经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。 第二十一 ...
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范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。 第一条 企业女 、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。 第八条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女 ...
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