一个兜底条款，避免遗漏了其它法律法规中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。 二 经济补偿如何计算？ 《劳动合同法》第47条规定： 封顶。 三 单位违法解除劳动合同，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 二、合法裁员经济补偿标准的计算 按照《劳动合同法》第四十七条规定 、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。根据《劳动合同法》规定，若劳动者工作6个 ...
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离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起仲裁时必须注意 损失。（5）在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己的入厂时间，适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数 ...
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，《经济补偿办法》第9条规定，即用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济 密切的联系 三、劳动关系解除后，经济补偿金如何计算的； 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在 ...
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性质 死亡赔偿金是不法死亡是特有的财产损害赔偿项目。死亡赔偿金的界定取决于如何认识死亡赔偿金的性质。死亡赔偿金究竟是对谁的何种损害的赔偿。首先，各国民事立法与司法实践 岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。从这个规定来看，死亡赔偿金的赔偿是按受害人的居民身份来确认的。这种方式固然简单易操作，但存在 ...
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双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资总和是否包括加班工资？是否包括 合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1 ...
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抚慰金，实际上是对死亡赔偿金的简化。它改变了《道路交通事故处理办法》规定的不分侵权的具体情况、无论主观故意如何均按照同样固定赔偿的计算方法。既然是精神损害 和一定时间长度相同，工作地点和性质也应当有一定的连续性且持续一定的时间。本案中，季崇山生前曾在海安县城多家单位从事工作。 （三）获取报酬地及收入 ...
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及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行申诉，所以法院认为公司的解除行为并不违法，为此，法院不支持赔偿金的请求。 一审法院判决书送达后，双方当事 八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的 ...
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有学者认为，现行国家赔偿法第二十七条规定的死亡赔偿金即属于精神损害赔偿金的金钱支付方式，这种观点值得商榷。损害赔偿金如何来进一步量化并实现，应采行何种具体的 问题的解释》第二十八、二十九条，残疾赔偿金、死亡赔偿金的计算方式与《国家赔偿法》的计算方式大致相同。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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，《劳动合同法》施行之日已经存续、在《劳动合同法》施行后解除或终止的劳动合同在计算经济补偿时如何确定劳动者的工资基数。笔者认为，这种情况下平均工资的计算应该 的情况下，事后如果解除或终止劳动合同，在计算经济补偿金时，都应以一倍的工资作为计算的基数。此外，赔偿金的计算，也应遵循这一原则。 三、经济补偿金 ...
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