用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况，不 存在劳动关系。其次，李勇应该先向劳动部门申请认定（与公司）存在劳动关系并提交有关存在劳动关系的证明材料，然后再按照工伤认定的程序提出工伤认定申请。【邹超 ...
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用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况，不 存在劳动关系。其次，李勇应该先向劳动部门申请认定（与公司）存在劳动关系并提交有关存在劳动关系的证明材料，然后再按照工伤认定的程序提出工伤认定申请。【邹超 ...
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劳动仲裁申请或诉讼时，应该如何确认双方是否存在劳动关系，就是一个重要的问题。 当然，如果劳动者有书面的劳动合同，双方存在劳动关系不言自明。但是，假如劳动者不 劳动争议案件中，许多劳动者常常只要能够提供一张“工作证”，就可以证明存在劳动关系，被诉公司自然面临败诉和赔偿的结果。但是，从反面来讲，是否仅有一 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者 ...
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原告、二审被上诉人）：太原市市政工程总公司。 再审申请人徐余良因与太原市市政工程总公司劳动争议纠纷一案，不服太原市中级人民法院（2014）并民终字第914号民事判决， ，对张治威的支付也有证明，至于张治威如何给他的工人发工资，和我们没有关系，我公司与徐余良之间不存在劳动关系。 本院认为，太原市市政工程 ...
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双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 用人单位被其他平等主体承包经营的，除非劳动者被明确告知单位已被承包出去，且与新单位签订了劳动合同，否则，均应认为劳动者是与原用人单位 ...
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、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明 在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。 （5）网络信息 包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关 ...
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用人单位业务的组成部分。 同时，对于劳动者如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录 花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤 ...
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计件工如何证明与单位存在劳动关系？【基本案情】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，系计件工资，每月工资多少不等。2013年5月21日上午11点40分左右，崔进云离厂后在宏力 ...
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责任。 但是，在现实中，仍然有很多用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订有书面劳动合同，但却未交付一份合同给劳动者。这是目前 双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 ...
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