制定对策，如，妇女的参政问题、妇女的劳动权益、离婚妇女的财产权益问题、针对妇女的家庭暴力、性骚扰问题等，同时修改和完善《妇女权益保障法》，还应当突出 承担停止侵害、返还原物、恢复原状、排除妨害、赔偿损失等民事责任。又如，妇女因性骚扰、家庭暴力而受到身体损害或者精神损害的，受害人应当有权请求损害赔偿。 ...
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日北京市第十三届人民代表大会第十三次会议通过) 《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》已由北京市第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2009 提高招用标准，违法变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同，侵害妇女劳动权益的，由其所在单位或者上级机关责令改正，直接负责的主管 ...
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企业规章制度的有效实行。而企业规章制度的制定，必须遵守《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规的规定。消除敌意工作环境，确保女性 有效防范措施时，雇主须承担连带民事责任；而管理人员则承担严格责任。上述措施有助于遏制性骚扰，有助于妇女劳动权益的保护，值得我国企业借鉴和仿效。 (3)强化 ...
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》，该法典一方面确立了天赋人权原则，规定了在法律上人人平等，另一方面却明确规定妇女不能享有与男性一样的权利，而是具有与未成年人、罪犯、精神病人一样的法律 文化的内在要求也是先进性别文化的集中体现；再次，妇女权益保障法所保障的妇女与男子在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等各方面享有的 ...
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的内在要求也是先进性别文化的集中体现；再次，妇女权益保障法所保障的妇女与男子在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等各方面享有 出版社， 2006年版，第290页。 [4]谭琳：《19952005中国性别平等与妇女发展报告》，社会科学文献出版社， 2006年版，第9页。 出处：《求索》 ...
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工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。“女职工在孕期、 第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定第一次修正根据2008年1月19日江苏省第十届人民 ...
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施行。 重在保障的立法思路是1992年妇女权益保障法的主要特色。这部法律根据我国宪法的有关规定确定了妇女在政治、文化、教育、劳动、财产、家庭等方面的六大 。要使法律上的男女平等真正成为事实上的平等，需要不断探索、与时俱进，从而把妇女维权工作推向新的阶段。 首先，要营造一个性别平等的社会氛围。这是进一步 ...
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施行。 重在保障的立法思路是1992年妇女权益保障法的主要特色。这部法律根据我国宪法的有关规定确定了妇女在政治、文化、教育、劳动、财产、家庭等方面的六大 。要使法律上的男女平等真正成为事实上的平等，需要不断探索、与时俱进，从而把妇女维权工作推向新的阶段。 首先，要营造一个性别平等的社会氛围。这是进一步 ...
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格局的发展变化，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，正确把握最 一条的篇幅，对妇女的政治权利、文化权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益进行了确认和保护。实际上，妇女权益保障法所确认和保障的 ...
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部门配合有关单位负责具体实施。第四章劳动权益第二十条我区妇女享有与男子平等的劳动就业权利。除国家规定不适合妇女的工作或岗位外，各单位在录用 施行。附：西藏自治区人民代表大会常务委员会关于修改《西藏自治区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定^（1997年3月29日西藏自治区第六届人民代表大会 ...
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