我是台湾一集团公司在东莞注册的A子公司员工，现公司没有协商的情况下直接把我调到同一镇区的B子公司，A和B公司名称和法人代表都不一样，请问这样合法吗？因B公司的交通不便且效益不好我不想去，请问可以要求公司经济赔僐？...
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附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器签订合同的形式。 3.对于采取何种方式要视情况而定，与谁签订劳动 工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。 无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商 ...
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合同上的公司名称是东莞联泰制衣有限公司。现在我所在的部门（实际上相当于公司一子公司，在公司内部称为宏泰，所有人事、财务、业务、船务等都是独立的）大部分业务转去菲律宾，业务跟单人员有余，我们这边的人事部要求我们部分跟单同事转到集团公司内部另一子公司东莞泉泰服饰有限公司（其公司职员劳动合同上的 ...
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内部调动第二十八条本章所称内部调动包括部门内人员调动，部门间人员调动、集团公司与子公司之间人员调动及子公司之间人员调动。第二十九条通常情况下各部门应 总经理室审批，由人事部（处）商拟调往公司人事部（处）；处级以上干部调动，须经双方公司总经理室审批，部门总以上干部必须报集团公司人事部，由集团公司人事部报 ...
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附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器签订合同的形式。3.对于采取何种方式要视情况而定，与谁签订劳动合同 工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商 ...
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。高级职务任职资格由集团公司人事部负责委托评审；中、初级职务任职资格由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司人事部门负责委托评审。第二十九条集团公司负责职称管理 人员工作岗位变动后任职资格的确认第四十六条已评聘专业技术职务的人员调动工作后，按照在哪个范围内评聘的专业技术职务，则在哪个范围内有效的 ...
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《会计基础工作规范》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。 2.会计人员调动工作、变动岗位或因故离职的，必须按照本制度的规定处理善后事宜，与 ，一律不得离岗。 3.本制度适用于公司本部及所属分公司、子公司所有会计人员。 第二章 移交 会计人员离岗办理移交手续前，必须做好以下各项工作： 1.已经受理 ...
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条 保险公司任命的财会部门负责人不符合有关规定的，中国保监会将责令公司改正。第十八条 财会人员调动或离职，应当按照国家法律法规和公司规定与接替人员办理 应当委托同一家会计师事务所。第九十七条 保险集团应当在各子公司间建立资金的防火墙制度，不得将子公司资金混用或变相混用。第九十八条 保险集团内各子公司的 ...
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人员。 第十七条各单位应保持统计机构、统计人员的相对稳定，统计人员调动或离职，必须在统计机构负责人的监督下办理工作交接手续。 第十八条 合发〔2002〕549号企业行业类别：有效期截止2004年12月设立方式：子公司□联营公司□分支机构□计量单位：万美元当前状态：筹备设立□正在经营□暂停经营□撤(注) ...
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