签订无固定期限的劳动合同或以完成一定工作为期限的劳动合同是否需为劳动者交纳保险...
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您好，我是一名应届毕业生，最近接到一家工程公司的通知入职电话，但是公司说，不能和我签三方协议，而是和我签订一份其他合同（这样合理吗？三方是否一定要签？）这种合同是按照项目完成时间来决定劳动关系的期限，就是说项目结束，我将和公司解除劳动关系，不再是公司一员……我想 ...
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请问我在2008年后连续两次签订固定期限劳动合同后，于2013年1月又和公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在这种情况下我可以要求公司终止工作任务为期限的合同，重新签订无固定期限劳动合同吗？...
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的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。 以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动 能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致 ...
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合同。《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订 期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...
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完成之日，劳动合同到期终止。但2012年中旬，该项目尚未完成，公司人力资源经理就告诉王先生，要求他在1个月后自行离职，否则就要辞退他。王先生十分不解，人力资源经理说职工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同就相当于“临时工”，公司不想用就可以不用。 评析：人力资源经理的说法是错误 ...
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案例：2011年3月7日，王某被某培训中心录用为英语老师，因每年最佳招生时间为六月至十二月，所以双方约定王某工作任务为对当年上述几个月招收的学生进行教学，双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。教学结束后，双方终止劳动合同，王某提出培训中心应支付其经济 ...
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我在建筑企业工作，单位性质国企，续订前为正式员工，主要从事现场资料技术兼工长的部分工作，并且已经在本单位工作6年，可这次续签合同，单位要和我签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，请问单位这样做是否合理...
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从期限上可以分为三种： （1）有固定期限的劳动合同。 （2）无固定期限的劳动合同。 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同。 其中无固定期限的 02 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学 ...
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，所接受工人工龄连续计算，王、张、李亦转入米面厂工作，双方另行签订了为期五年的劳动合同。合同期满，米面厂决定与王、张、李均终止劳动合同 中华人民共和国劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的，当事人双方同意延续劳动合同 ...
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