，经学校与实习单位协商，小杨于2011年暑假被安排到某机械公司参加汽车维修实习，实习期为半年。同年8月，小杨在下班时被倾倒的车间大门砸伤，构成九级伤残 保险赔偿的受偿主体，相应地，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷处理。你是在校学生，在实习时受伤，因此你遭遇的伤害不能算工伤 ...
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。工资800元+200元住房补助，并办有工资卡，日常考勤有考勤机记录。 3、工作期间铁屑崩入眼中，事前公司有发放护目镜（没有发到我本人手中且我没有见到）但 协议等。 6、经多方咨询得到信息是这不算作工伤，实习协议没有法律效力，我与公司的关系根本不算劳动关系。做不了工伤认定、不能做伤残鉴定 7、我想知道 ...
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场所、工作时间因工作原因受伤的，为什么不给认定为工伤呢？ 当时我的同学王某经过挑选后，来到了北京时开律师事务所工伤赔偿团队，那里的收费模式是“不成功可全额退费 ，小王是学校的学生，学校对王某的学习安全具有保护义务，王某是学校派到公司实习的，因此对王某的损失，他可以人身损害为由要求学校赔偿。当然，若公司 ...
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实习期间受伤是否属于工伤我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位 劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到 ...
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不视为就业，未建立劳动关系”。在校学生并不具备这些“劳动者”的条件。因此，实习的在校学生不是《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。 我想问一下,规定上" "的"业余时间"在法律上能说得过去吗?现在实习生实习,和正式工是一样的作息,上班受伤了怎么不能算工伤呢?即使不能算工伤,那享受工伤待遇是可以的吧?...
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我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定，获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习，其学生的身份没有改变。因此，在实习期间遭受的伤害，依法不能按工伤待遇来处理，但可与公司协商解决。若协商无法处理，可诉请法院裁决。 ...
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的观点：一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是：修改前的工伤保险条例第六十一条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（ 不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。（胡科刚 郝岩作者单位：山东省日照市中级人民法院 来源于 ...
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在实习期间遭遇人身伤害的案件，认定实习生实习期间受伤不算工 伤，但由于实习单位过错，一审判决实习用人单位的上级法人单位向实习生廖尚军赔偿6.5万余元。 ，在校学生不是一个法律意义上的劳动者，他和用人单位之间也没有建立起事实或者法律上的劳动关系，所以实习生在劳动中受到伤害，很难按照劳动法或者工伤保险条例 ...
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会见了成某的父亲，并详细听取他的陈述，审查相关的证据材料后认为：“在校学生不是一个法律意义上的劳动者，他和用人单位之间也没有建立起事实或者法律上的劳动 外伤害，就可以享受相关的保险待遇。但是，如果在商业保险制度推进不全面，而实习期间因工作受的伤害又被排除在工伤保险范围外的情况下，多数实习生的工伤保障将 ...
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了自己应尽的职责，根据学生事故处理办法的规定，小王受伤是意外事故，且发生在校外，学校没有过错，不应承担赔偿责任。 诉讼中，小王称酒店只是对其进行了大 安全的工作场所，以保障原告在实习期间的人身安全。由于原告是基于实习到该酒店进行与其所学知识内容相关的实际操作，其与酒店之间不存在劳动关系，也没有建立实质 ...
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