实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗？答：是的。如果企业实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。？综合计算工时工作制是针对因工作性质 ...
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工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。根据由我国相关法律规定，可以实行综合计算工时制的职工有以下三类：a、交通、铁路、邮电、水运、 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，在生产经营过程中，用人 ...
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时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告没有提供 败诉的原因。 为此，要提醒用人单位，即使是实行综合工时制，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动 ...
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年1月的《记工单》上载有王东于2011年1月7日-1月20日合计工时664.91小时。《考勤表》证明其周六日有上班。 公司对《记工单》的真实性 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 综合工时制在计算加班时间上不同于标准工时，有其特殊性。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 例如小王在有淡季旺季 而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作 ...
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节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的 2：因为我们是12小时工作，做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班，给你休息，你就算已经休息了？ 3：企业在申请综合工时制的时候，有具体列明 ...
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，指因生产特点，不能实行标准工时制时，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。 二、关于综合工时制下的加班。 1. 通常认为， 延长劳动时间和法定节假日加班费叠加）。 4. 注意：召回加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工，仍应按照300%日工资享有加班费。 四、结论。 不能安排补休 ...
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定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资， 同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条 ...
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所在公司为节省成本预推行12小时综合工时制（上4休2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工， 8小时标准工时制长期合同，我对重新签署综合工时制合同有顾虑，暂时还没有签字。公司现在的政策是不同意的员工待岗，有8小时岗位时让你竞聘，竞聘不成功就让 ...
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合同中以下描述是否合适？为什么？ “甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。甲方根据生产(工作)特点，经劳动部门批准，可以实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制。”...
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