公司以组织战略调整，所在部门解散，作为解除劳动合同条件，并归结为客观条件重大变化的合同解除。但我认为客观没变化，只是公司主观不想继续这样的业务。...
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某不符合会计主管的条件和工作要求，但公司提供的证据不足以证明经过考核及实际工作后刘某仍不胜任会计主管岗位。故A公司以客观情况发生变化，要求调整岗位 无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法关于条文的说明》的规定，致使劳动合同无法 ...
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钢铁公司依法支付张某相应的经济补偿金。案例解析本案的争议焦点是用人单位用工条件发生变化后，在合同双方未能协商一致的情况下，用人单位是否有单方面的合同解除 本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的 ...
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《劳动法》第二十七条（经济裁员）所列的客观情况。从审判实践看，客观情况一般是指因不可抗力或企业条件发生变化等无法避免的情况，还应包括订立劳动合同所 劳动者一个月工资程序，这是法律对用人单位以此款规定解除的程序性要求。三、劳动合同客观上无法继续履行，用人单位所应承担的责任。本案中，赵某与公司的劳动合同在 ...
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部分员工说由于公司人员重叠，让我们离职，说我们被公司解雇。解雇原因是根据劳动法客观条件发生重大变化这一条，但是厂里一边招工一边炒人，而且炒人是突然间通知。这个所谓的客观条件发生重大变化到底成不成立。1;厂里面单方面解除劳动合同2：我合同没有到期，3：我没有犯重大错误。这样被炒算不算厂里违法 ...
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程序存在瑕疵而导致解除违法的情况也并不少见。怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件？如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权？本文将围绕着 解除了劳动关系，但是，王某仍然处于哺乳期内。 如果出现符合法律规定的“客观情况”，导致劳动合同无法继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而 ...
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）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。1) 确认客观情势发生重大变化，用人单位对此负有举证责任。2) 因为并购，导致用人单位变更名称、 履行，应当实事求是地进行判断，主要看劳动者的原来的工作条件是否还存在。仅仅是企业名称或投资人发生变化，并不必然导致劳动合同不能继续履行。4) 与劳动者 ...
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两种情况已形成较为成熟的预防及应对措施。而被害人陈述发生变化的情况较少，司法人员处理此类变化感到较难把握。那么 ●全面详细固定被害人最初的陈述 ●创造良好 案件，可以直接对被害人进行必要的司法鉴定和人身检查确定其受伤的情况，增强客观证据的证明力。 4．创造良好的询问环境，增强陈述的可信度。要给予被害人 ...
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我想问 公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工 这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？公司说经营困难 所以公司里面的部门要精减，其中一个部门撤消，改为 这个算么？ 如果不算 那算经济裁员么？经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁？ 另外是不是如果另行约定劳动合同的解除/终止条件都是违法的？...
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的工作地点未有硬性规定；但《劳动合同法》实施之后，工作地点成为劳动合同的必备条件，企业要变更劳动者的工作地点，必须与劳动者协商一致。这种工作地点的重大变化无疑会增加劳动者重新适应工作、生活环境、特别是搬迁后的经济负担和精神负担。即使公司为此提供班车、住宿等条件，这种影响也是客观存在、不可避免 ...
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