,不得有其他差别。”?①国际劳动组织在《关于就业和职业歧视公约》中指出:任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做的区别、 《宪法》第42条第2款就是关于国家义务的规定:国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇 ...
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也仍然是中国宪法所庄严承诺的社会愿景（social vision）市场化转型不意味着忽略歧视的经济根源，而是要求政府转变职能，以对市场介入程度较小的方式来 民族歧视都是私有制和剥削制度的产物。见关怀主编：《劳动法学》，群众出版社1983年版，页104、105。 [25]不少著述即从用人自主权和平等就业 ...
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受历史原因、社会偏见及立法滞后等因素的影响，我国在就业领域中存在严重的就业歧视，诸如种族、民族、肤色、地域、户籍、年龄、性别、婚姻状况、怀孕、 》等为法律、行政法规的实施提供了具体细则。地方性法规如《北京市按比例安排残疾人就业办法》、《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《上海市妇女儿童 ...
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但是，受传统思想和经济社会发展现状的影响，我国目前的就业市场存在着普遍的就业歧视现象，包括对民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾以及身高、 后天努力来改变的，用人单位将这些设定为应聘条件，无可厚非，不应被视作招聘歧视。 同时，企业作为市场经济的主体，作为社会的重要组成部分，在享有选择员工的自由时 ...
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（第111号公约）及建议书中已经对就业歧视有了明确的界定：根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出生所造成的任何区别 属劳动力市场却为城市居民所独有。论文//www.qiqi8.cn毕业论文2.对农民工就业的歧视性收费。农民工离开农村时要交费办理身份证、未婚证、计生证、毕业证 ...
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规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。’‘第12条规定:“劳动者就业.不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等 关于女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规。上述规定尽管为女性实现劳动就业权提高自身的物质生活和精神生活水平，获享人的尊严.实现自身的价值 ...
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），2008年10月至2009年2月，我们先后对武汉大学、华中师范大学、中南民族大学以及三峡大学的2004级本科毕业生和2007级硕士研究生 [1]进行了女大学生 与强势关怀，《青年研究》，2003年第2期[16]张军民：略论女大学生就业歧视的原因及对策，《当代经理人》，2006年第16期[17]周晨 ...
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和教育制度的活动。第十五条少数民族公民当自己的合法权益受到侵犯或受到民族歧视、侮辱时，有向人民政府和司法机关申诉和控告的权利。各级人民政府和司法 特殊照顾和救济。第二十二条各级人民政府应采取措施，为城镇少数民族待业人员创造就业条件。第二十三条各级人民政府应合理分配和使用国家用于少数民族的各项专款资金， ...
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群众的生产生活条件。深入开展少数民族流动人口富余劳动力转移技能培训工作，不断提高少数民族就业能力。帮助民特企业落实贷款利差补贴资金，促进了民特企业健康发展。 公民意识相统一，坚持享有少数民族合法权益与依法履行公民义务相统一，禁止任何民族歧视，依法惩处破坏民族团结和制造民族分裂的行为。（四）全面贯彻党的 ...
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群众的生产生活条件。深入开展少数民族流动人口富余劳动力转移技能培训工作，不断提高少数民族就业能力。帮助民特企业落实贷款利差补贴资金，促进了民特企业健康发展。 公民意识相统一，坚持享有少数民族合法权益与依法履行公民义务相统一，禁止任何民族歧视，依法惩处破坏民族团结和制造民族分裂的行为。（四）全面贯彻党的 ...
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