议事日程，切实加强组织领导，真抓实干，开拓创新。各部门要按照《山东省服务业发展部门绩效考核办法》的要求，进一步明确目标任务，制定政策措施，细化分工责任， 组织实施。3.管好用好服务业引导资金。会同省财政厅研究确定省级服务业发展年度支持重点领域和方向，负责组织筛选确定全省服务业发展重点项目，并对项目实施 ...
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各部门、直属机构，市属及以上驻泰各单位：市政府同意《泰安市行政执法评议考核办法》，现印发你们，请认真遵照执行。 二OO八年五月十四日 泰安市行政执法 区）政府应当对行政执法机关的行政执法情况进行年度考核，并将其纳入“推动科学发展促进社会和谐”考核监督体系。考核目标和具体标准由同级政府法制部门会同人事、 ...
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人员确定后，由市级国家税务局在所在市组织人事部门的指导下根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数依次等额对报考人员进行德、 的其他未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅《关于2003年度全省考选国家公务员和机关工作者有关问题的通知》(鲁人发[2003]21号)规定执行。 笔试工作有关 ...
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暂行规定》，认真总结我省“九五”期间公务员培训的经验，在深入调查研究的基础上，制定《山东省国家公务员培训暂行办法》，使公务员培训工作有章可循，有法可依。2．建立 。逐步完善落实培训与使用相结合的制度，把公务员的培训经历、学习表现、培训考试考核结果，作为公务员年度考核、任职、定级、晋升职务的重要依据。对 ...
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进行一次，结合国税系统目标管理工作考核、领导班子和领导干部考核、公务员年度考核一并进行，必要时可结合领导班子调整和干部离任审计组织专项考核。党风廉政建设责任制 应分别在计财、人事、监察部门立卷归档，妥善保存。本办法自下发之日起执行。山东省国税系统领导干部廉政谈话提醒制度为了加强对全省各级国税机关领导 ...
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%、行政职业能力测验占40%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。录用国家公务员的笔试成绩合格分数线，省直部门的，由省委组织部、省人事厅根据招考人数和 考核范围人员确定后，由各级组织人事部门会同用人单位，根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行 ...
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分、1分。(5)部门年度开展公务员专门业务培训(如讲座、培训班等)达到5次的，加1分;达到10次的，加1分。(6)部门年度考核办法入选次年度 评估结果处理(一)上报评估结果评估等次确定后，由主管部门形成《青岛市国家行政机关公务员绩效管理评估情况报告》，报市行政效能评估监督综合考评部门，作为评定行政效能 ...
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办法。关联法规：全国人大法律（2）条第二条 本办法所称行政执法证件，是指《山东省行政执法证》。第三条 本市行政区域内的行政执法证件申领、 )滥用职权，徇私舞弊的;(三)在检查中隐瞒、包庇、袒护、纵容违法行为的;(四)公务员年度考核不称职的;(五)作出的具体行政行为不当，侵犯行政管理相对人的合法权益或者 ...
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》。第三条本市行政区域内的行政执法证件申领、使用及其管理,应当遵守本办法。第四条行政执法证件由市政府法制部门统一制作。第五条行政执法证件 )滥用职权,徇私舞弊的;(三)在检查中隐瞒、包庇、袒护、纵容违法行为的;(四)公务员年度考核不称职的;(五)作出的具体行政行为不当,侵犯行政管理相对人的合法权益或者 ...
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部门处级公务员任免依据：《国家公务员暂行条例》；《国家公务员职务升降暂行规定》(人发(1996)13号)(3)省政府部门及所属事业单位工作人员年度考核结果依据：《国家公务员考核暂行规定》(人核发(1994)4号)；《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发(1995)153号)(4)省政府部门及所属 ...
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