、获利状况、受害人遭受的损失、社会影响等因素确定。(九)关于精神损害抚慰金的赔偿标准问题侵权致人损害，未造成严重后果的，受害人请求精神损害抚慰金 用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包 ...
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、获利状况、受害人遭受的损失、社会影响等因素确定。(九)关于精神损害抚慰金的赔偿标准问题侵权致人损害，未造成严重后果的，受害人请求精神损害抚慰金 用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包 ...
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为5000元—10000元。侵权人是法人或其他社会组织的，一般按照自然人赔偿标准的五至十倍予以赔偿。损害后果特别严重的，可在上述基础上适当提高 单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。 (一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题 建设单位将建设工程发包给 ...
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受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，适当提高上述赔偿标准。 12、关于机动车相撞伤及第三人的责任承担方式问题。 机动车相撞伤及第 争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际施工人直接招用人员劳动关系的认定问题。 ...
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受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，适当提高上述赔偿标准。 12、关于机动车相撞伤及第三人的责任承担方式问题。 机动车相撞伤及第 争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际施工人直接招用人员劳动关系的认定问题。 ...
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受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，适当提高上述赔偿标准。 12、关于机动车相撞伤及第三人的责任承担方式问题。 机动车相撞伤及第 争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际施工人直接招用人员劳动关系的认定问题。 ...
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、获利状况、受害人遭受的损失、社会影响等因素确定。(九)关于精神损害抚慰金的赔偿标准问题侵权致人损害，未造成严重后果的，受害人请求精神损害抚慰金 用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包 ...
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伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用 内调整用人单位缴费费率。 第八条对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑、餐饮、商贸等行业，由省人力资源社会保障行政部门会同省住房城乡建设、工商行政 ...
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时，建议每人责任限额不低于10万元，其伤残损害赔偿标准参照社保工伤给付标准。《意见》又规定，高危行业投保公众责任险建议按年产值或营业额分三个等级设定 (3)经营方式粗放,保险公司应对市场变化的能力不强 一是出售的险种单一。各保险公司针对建筑行业意外险制定了专门的意外伤害保险和意外医疗保险条款。其它行业 ...
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高速路安全管理、老旧危房改造、化工厂安全间距不足等重点问题的解决。对建筑行业监管进行深入调研，进一步明确市政公用施工、码头及水下施工、公路施工、 ，支持企业在安全生产方面增加投入。根据国家三项(提取安全费用、提高事故伤亡赔偿标准、安全生产风险抵押金)政策和省有关规定，制定《青岛市生产经营单位安全生产 ...
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