暂行规定》，认真总结我省“九五”期间公务员培训的经验，在深入调查研究的基础上，制定《山东省国家公务员培训暂行办法》，使公务员培训工作有章可循，有法可依。2．建立 。逐步完善落实培训与使用相结合的制度，把公务员的培训经历、学习表现、培训考试考核结果，作为公务员年度考核、任职、定级、晋升职务的重要依据。对 ...
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。(5)部门年度开展公务员专门业务培训(如讲座、培训班等)达到5次的，加1分;达到10次的，加1分。(6)部门年度考核办法入选次年度全市党政群机关工作人员 1个百分点，加0.5分，加??3分为止。(8)参加全市组织的庆祝《国家公务员暂行条例》实施10周年系列活动，加4一1分(获得团体一等奖及组织奖加4 ...
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根据《公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《山东省“十一五”行政机关公务员培训规划》和《泰安市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》精神，结合 继续教育考核和证书登记制度，把专业技术人员的继续教育情况和年度考核结果，与职务、职称晋升、人才流动、职业转换、执（职）业资格认定和注册等结合起来， ...
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注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。第二章 考核评议对象和内容第四条 考核评议对象主要包括厅机关各处室及其公务员、厅直属单位及其工作人员。第五条 考核 年终工作总结和工作人员年度考核一并进行。(一)自查自评。由处室、单位、个人根据《山东省教育厅行政效能监察暂行办法》以及本办法规定的考核内容、标准和本 ...
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标准公开、结果公平。 第二章评议考核 第六条市、县（市、区）政府应当对行政执法机关的行政执法情况进行年度考核，并将其纳入“推动科学发展促进 自2008年6月1日起施行。 附件：对行政执法机关的考核项目及内容 考核项目 考 核 内 容 考核办法 一 行政执法责任制落实情况 执法职权分解、责任落实情况 将 ...
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评议暂行办法为进一步转变政府职能，深化行政管理体制改革，建立政府工作提速长效运行机制，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《山东省人民政府 。(二)考核评议内容。1．履行职责情况。贯彻省委、省政府决策和各项工作部署的措施是否有力，效果是否明显；是否高标准、高质量地完成年度工作目标 ...
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人员确定后，由市级国家税务局在所在市组织人事部门的指导下根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数依次等额对报考人员进行德、 的其他未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅《关于2003年度全省考选国家公务员和机关工作者有关问题的通知》(鲁人发[2003]21号)规定执行。 笔试工作有关 ...
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、行政职业能力测验占40%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。录用国家公务员的笔试成绩合格分数线，省直部门的，由省委组织部、省人事厅根据招考人数和 。省直机关面试的其他具体事宜，另行通知。五、考核录取进入考核范围人员确定后，由各级组织人事部门会同用人单位，根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定 ...
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进行一次，结合国税系统目标管理工作考核、领导班子和领导干部考核、公务员年度考核一并进行，必要时可结合领导班子调整和干部离任审计组织专项考核。党风廉政建设责任制 有关规定给予相应的党政纪处分，直至移送司法机关追究其法律责任。第十一条本办法自发文之日起施行。山东省国税系统党风廉政建设领导干部责任追究暂行 ...
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办法。关联法规：全国人大法律（2）条第二条 本办法所称行政执法证件，是指《山东省行政执法证》。第三条 本市行政区域内的行政执法证件申领、 )滥用职权，徇私舞弊的;(三)在检查中隐瞒、包庇、袒护、纵容违法行为的;(四)公务员年度考核不称职的;(五)作出的具体行政行为不当，侵犯行政管理相对人的合法权益或者 ...
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