、班风等，也直接受制于班主任队伍的强弱。所以，我们要建立“强势”班主任团队。故此，建立班主任岗位说明书制度。3、学校口碑最忠实、最有效、最长效的树立者。决定着学校能否成为“常青藤”式学校。三、岗位工作目标1、学生出勤率高。学生做到按时到教室上课，班上杜绝学生无故旷课与早退现象，个别 ...
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集体讨论通过后，报市卫生局审核后组织实施。（五）编制岗位说明书。各单位须编制岗位说明书，明确拟设定岗位的工作性质、职责权限、工作任务和要求、岗位 岗位任职满5年以上 通过高级工技术等级考评 技术工四级 中级工 在技术工五级岗位任职满5年以上 通过中级工技术等级考评 技术工五级 学徒（培训生）学习期满和 ...
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以下基本程序：（一）制定事业单位内部岗位设置方案，确定岗位结构比例和具体岗位；（二）制定岗位说明书，明确岗位的职责、权利和任职条件；（三） 审核备案工作，由各县(市、区)人事局根据具体情况自行组织实施，其中高级专业技术岗位的设置应报市人事局专业技术人员管理科备案。市人事局专业技术人员管理科根据市直事业 ...
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基础上，由单位领导人员集体研究通过；（5）公布岗位实施方案和岗位说明书并组织实施。35．事业单位岗位设置实行核准制度。具体核准权限按照以下规定执行：（ 工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题 ...
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基础上，由单位领导人员集体研究通过；（5）公布岗位实施方案和岗位说明书并组织实施。36．事业单位岗位设置实行核准制度。具体核准权限按照以下规定执行：（ 工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题 ...
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各单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。8. 根据各类院校和厅属事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员 岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书。（5）岗位设置实施方案在广泛征求教职工意见的基础上，经单位负责人员集体 ...
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目标任务进行分解，拟定各类、各级岗位的数量和最高岗位等级设置，明确主体岗位。（2）编制岗位说明书。明确拟定岗位的工作职责、工作任务、工作要求 市政府人事行政部门参照本实施意见的精神确定。八、制度衔接36.尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 ...
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岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书；（4）岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工 基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题 ...
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协助总经理完成上级制定的营业额指标； 2．制定高效定量的日常工作计划； 3．编制岗位说明书、日常工作计划； 4．评定下属员工的表现，提出奖惩意见； 5．控制 的人员； 6．严格控制各项费用。 权力范围： 7．有权调动下属员工的工作岗位； 8．有权根据工作成绩提出对下属员工的奖惩意见； 权力限制： 9． ...
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人员实行试用期。试用期为3个月，试用期内只享受国家规定的基 本工资和岗位津贴，试用期满考察合格后办理调入手续。 六、其他(一)年度考核不合格者，不能 。 七、说明本补充规定自下发之日起执行。 附件：1.《中国科学院机关部门岗位说明书》(略)2.《中国科学院机关岗位竞聘申请表》(略)3.《中国科学院机关 ...
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