工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。 职工董事履职办法》虽然较之此前的《职工董事管理办法》进一步规定了关于工会主席作为职工董事候选人，还没有否定其他职工有资格当选职工董事；而是规定一般 ...
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自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限 延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。第二十三条 ...
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的身份如何界定；第二，工会主席任期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工，需接受公司管理、服从公司安排；另一方面其是工会及职工代表，需对抗监督公司、维护职工权利；其矛盾对立的身份特质，决定了其在工作中时常面临 ...
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工作中出现失误，应该通过会员大会或者会员代表大会等民主形式追究责任，企业没有权利查收工会内部事务。如同我国人民代表大会制度，人民代表如果不合格，应通过原选举他为代表的 法优于下位法、特殊法优于普通法、新法优于旧法的原则加以解决。针对这起工会主席被炒案，有知名教授通过媒体表示：《劳动法》与《工会法》即非 ...
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，接到学校电话告知合同到期后不予续签。另，张某于2009年10月份当选为学校工会主席。张某接到电话后，找到广东商达律师事务所尹志明律师，寻求对策。 延续劳动合同的情况，如女职工三期，员工工伤医疗期间，员工患病医疗期间，工会主席、副主席、委员任期尚未届满等特殊情况，如考察不仔细，很可能因此侵害员工合法 ...
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履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。2.罢免程序。依据《工会法》第十七务第二款之规定，罢免工会主席机构只能是工会会员大会或者会员代表大会，董事会、监事会、职工大会或者职工代表大会等组织结构均不能代表职权。 ...
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履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。罢免程序。依据《工会法》第十七务第二款之规定，罢免工会主席机构只能是工会会员大会或者会员代表大会，董事会、监事会、职工大会或者职工代表大会等组织结构均不能代表职权。第 ...
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。 要建立健全企业工会工作的各项制度和机制，健全完善企业工会主席民主选举机制，选好配强工会主席，确保选出来的工会主席能代表职工，能为职工说话办事，依法维护职工权益。在涉及企业职工合法权益的维护上，工会要敢于维权、善于维权，旗帜要更鲜明，声音要更响亮，措施要更有力，努力帮助职工群众 ...
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由于公司搬迁，公司出台了职工安置方案，并称安置方案征求过工会意见，安置方案征求意见书上是工会主席一人签字。 工会主席接到征求意见书后，没有组织工会委员、职工代表进行讨论和协商，没有听取其意见而签的字，工会主席行为合法吗?工会主席所签的字有效吗? 请诸位律师详解。 谢谢...
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股份制改制企业,因大股东与其他股东之间矛盾,大股东董事长控章不生产不买材料不发工资,企业面临关门,工会主席及企业相关部门干部到董事长家中协商,要钱,无果,请政府部门出来做工作无果.几个月后,大股东董事长带领 ...
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