解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的 ）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双 ...
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的一年之内。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订劳动合同期间的双倍工资，因为没有间断的持续侵权，就没有必要分开计算一年内以及一年后的视为 三人侵权导致受伤，应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致工伤情形，而上述情形并非工伤，劳动者主张双重赔偿尚无法律依据。因此，不应予 ...
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第三人侵权导致受伤，应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致工伤情形，而上述情形并非工伤，劳动者主张双重赔偿尚无法律依据。因此，不应予以 一年之间的双倍工资，因对缴纳社会保险费存有争议，小李可以要求万家宾馆对欠缴的社会保险费予以补缴。如果小李在工作中受到伤害可以申请工伤鉴定，按照《 ...
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内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时 期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 16、企业出资培训问题有哪些法律规定？应注意什么问题？ 用人单位为员工提供 ...
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劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任 的争议；因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。依据该规定，劳动争议仲裁管辖权仅限于对劳动争议，而不包括 ...
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双重赔偿的问题 1、参照山东省高级人民法院的相关文件精神，该双重赔偿并不能等同于双倍赔偿。工伤职工实际支出的费用，作为已花费的直接费用，不能获得双重赔偿。工伤 请求工伤待遇，不能请求侵权损害赔偿。 2、双重赔偿仅限于由第三人原因造成的工伤事故。对于非工伤事故或由于本单位原因造成职工损害的，不应适用双重 ...
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并获赔残疾赔偿金，但残疾赔偿金仅是对其与伤残等级相对应的劳动能力的减损部分作了补偿，而对于其在因二次手术发生的误工期间内剩余劳动能力所对应的劳动 受伤原因难以查明时，行政机关应以最接近于案件事实的工作时间、场所作为工伤认定基础，进而作出有利于职工的工伤认定结论。 案例四：楼上积水殃及楼下，楼上业主应负 ...
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