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过程中遭受意外伤害,按《条例》规定认定为工伤视同工伤,如第三方责任赔偿相关待遇已经达到工伤保险相关待遇,用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇; 雇员自身若有重大过失,可以适用过失相抵原则,减轻雇主赔偿责任。 工伤赔偿与特殊侵权人身损害赔偿区别,除举证责任归责原则稍有差异外,其他概 ...
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过程中遭受意外伤害,按《条例》规定认定为工伤视同工伤,如第三方责任赔偿相关待遇已经达到工伤保险相关待遇,用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇; 雇员自身若有重大过失,可以适用过失相抵原则,减轻雇主赔偿责任。 工伤赔偿与特殊侵权人身损害赔偿区别,除举证责任归责原则稍有差异外,其他概 ...
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已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。 4.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤? 从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤规定,但有下列情形之一, 申请,并提交以下材料:《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤医疗机构诊断证明相关材料。 用人单位未在规定时间内提出确认申请, ...
//www.110.com/ziliao/article-297179.html -了解详情
指哪些单位?它与社会团体有怎样区别联系?让人费解。我们理解,民办非企业单位存在雇佣性质劳动关系,所以应当缴纳工伤保险费用。因此,将民办非企业单位包含 条规定情形在事故中伤亡,但属于下列情形之一,不得认定为工伤或者视同工伤,既然在事故中伤亡,又怎么说是自残或自杀?自相矛盾。所以,建议删去职工有 ...
//www.110.com/ziliao/article-143188.html -了解详情
局作出不予认定工伤决定书,以陈宗才受到交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤视同工伤情形,不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院,请求撤销荣昌 留薪期相关规定,或是因停工留薪期内待遇与正常上班待遇在事实上有所区别,受伤职工可能在身体条件允许前提下选择提前上班,故应当对停工留薪期内受伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-525895.html -了解详情
局作出不予认定工伤决定书,以陈宗才受到交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤视同工伤情形,不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院,请求撤销荣昌 留薪期相关规定,或是因停工留薪期内待遇与正常上班待遇在事实上有所区别,受伤职工可能在身体条件允许前提下选择提前上班,故应当对停工留薪期内受伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-525671.html -了解详情
证据、医疗机构诊断证明以及是否符合《工伤保险条例》规定能够认定工伤视同工伤或者不认定工伤情形证据。以下就以上事实证据司法审查问题谈一下个人观点。 。法院在进行司法审查时,如果发现劳动部门作出工伤认定中缺乏该证据,应区别不同情况对待。如果对申请人受到伤害事实,用人单位认可,甚至是申请人也到庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-140714.html -了解详情
利益取得没有法律根据。而兼得模式中受害者取得两份利益均有法律支持。可能左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》认为兼得模式是一个损害结果获得了两 职工在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害视同工伤。同时《最高法院关于贯彻执行民法通则若干问题意见》第163条规定,为维护国家、集体或者他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190214.html -了解详情
利益取得没有法律根据。而兼得模式中受害者取得两份利益均有法律支持。可能左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》认为兼得模式是一个损害结果获得了两 职工在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害视同工伤。同时《最高法院关于贯彻执行民法通则若干问题意见》第163条规定,为维护国家、集体或者他人 ...
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民事赔偿请求权。主持人:争取工伤保险待遇以工伤认定为前提,那么工伤赔偿民事赔偿有什么区别吗?安阳律师:工伤赔偿处理适用行政程序,追求行政效率,在 劳动者,第一、在发生事故后可以先根据我们今天谈到工伤视同工伤情况预测一下是否能认定工伤。第二、发生工伤后一定要在法律规定期限内申请工伤认定 ...
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