个月为M1，第二个月为M2，一直到第n个月为Mn,n）S代表本人的实际工资（其中第一个月为S1，第二个月为S2，一直到第n个月为Sn， 各种工伤保险待遇时，应该享受的本人工资的法定计算标准；Go代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时，可以从工伤保险基金获得的各种工伤保险待遇的计算标准；由于用人单位少缴工伤 ...
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本人工资70％，六级伤残为本人工资的60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 程度分为10级，每级相差10％。丧葬费的计算标准按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度 ...
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单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。4、对于劳动者 的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关说明对“一裁终局”标的额的认定标准作了明确，即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数 ...
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按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％。 （十） 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工 或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 ...
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的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 1、计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括 的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会 ...
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【余伟安律师】仲裁委认为申请人2006年受伤前12个月的平均工资为600元，但低于当年统筹地区职工平均工资的60%即882.6元，应按882.6元支付申请人的 三看生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。补充问题：该条规定只是规定单位负责护理，而并没有护理费的计算标准，但现实中 ...
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％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 2、《辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见》第九条： 因工致残被鉴定为七级至十级伤残 所说的误工费）、住院伙食补助费、残疾辅助器具等。 6、本赔偿标准只适用于辽宁省大连市。 备注二：北京陈剑峰律师简介： 中共党员，1996年从事律师工作至今已 ...
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６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。2、河北省工伤保险实施办法第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月， ...
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工资。例如：姚某某为某化工厂职工，在一次工伤事故中不幸死亡，其亲属中有资格获得供养亲属抚恤金的有：妻子、儿子、、妹妹、弟弟，按照法定的计算标准，上述亲属每月可获得的抚恤金之和为姚某某工资×130%，这就超过了姚某某的工资，这样，上述亲属每月总共可获的抚恤金只能相当于姚 ...
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工资。例如：姚某某为某化工厂职工，在一次工伤事故中不幸死亡，其亲属中有资格获得供养亲属抚恤金的有：妻子、儿子、、妹妹、弟弟，按照法定的计算标准，上述亲属每月可获得的抚恤金之和为姚某某工资130%，这就超过了姚某某的工资，这样，上述亲属每月总共可获的抚恤金只能相当于姚某某 ...
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