中解决，即确认劳动关系是否存在属于劳动保障行政部门的附属职权。有观点则认为，当事人要求确认工伤认定中是否存在劳动关系的案件在劳动仲裁受理后，如当事人不服裁决 发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ...
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列为其保护对象，但在现实生活中，农民工工伤认定中还存在许多问题，主要有以下几个方面: 1、劳动关系的模糊性。劳动关系的模糊性一方面表现为劳动合同的 ，这也促使了用人单位不按照劳动法、劳动合同法规定的工资标准给农民工发放工资，这样未加上农民工工资的职工工资总额计算出来的工伤保险费会相对较低，节约下来的 ...
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中，没有参加工伤保险的职工就工伤认定以及工伤待遇赔偿发生争议，现在由行政机关进行工伤认定，势必是在裁决民事争议。对于工伤认定中是否存在劳动关系的问题的时候 。又如果用人单位和未参加工伤保险的工伤职工对工伤事实无争议，只对工资标准等工伤待遇赔偿的金额有异议，现在也必须经过工伤认定的程序，实质是行政行为对 ...
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权，但劳动关系的确认是工伤认定的前提，没有对劳动关系的确认，工伤认定权便无从存在。劳动关系存在的事实，是工伤认定中必然要考虑到的问题。工伤认定 根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定 ...
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问题进行分析研究。 一、关于工伤认定中职工的举证责任问题一般来说，在工伤认定中通常由用人单位承担举证责任。职工一般应对其工伤认定符合申请条件承担举证责任， 用人单位存在劳动关系为由决定不予受理？审判实践中发现，许多小企业或个体工商户并不与职工签订书面合同，也没有工资条、考勤卡等相关证据，职工在申请工伤 ...
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我以前在A公司上班（社保一直在这里交），后面老板叫我去B公司上班（有老板的股份），但是去B公司上班没有签合同。后来，我上班过程中受伤，我有在A公司那里有交工伤险，我有去申请工伤认定了。但是我的岗位老板却叫别人来做了，我该如何要回从受伤到现在8个月的工资呢？如果要仲裁，我要仲裁哪家公司呢？...
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核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要， 交由省级地方政府等规定。目前有些地方未作规定，即便有有规定的也不统一。为了解决这部分职工的工伤政策不明确、不统一的问题，国务院在此次修订《工伤保险 ...
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506个月30%，2011年11月至2040年7月，即60岁前每月支付本人工资的85%），14、生活护理费593841.6元（3912元506个月30%，2011年 副部长。王副主任认为，大友企业公司没有给谢复成申报工伤，是因为按照工伤认定相关规定，单位为劳动者申报工伤的时限为一个月，而谢复成要求单位 ...
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属于履行工作职责所致，在工伤认定工作中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到的伤害与履行工作职责有必然联系的，在排除其他非履行工作职责 适当的时候，由有关部门制定相关补充规定、实施细则或司法解释，对工伤认定的争议问题作出明确的阐述，统一各方认识，规范处理标准，有效地指导行政执法与审判实践 ...
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属于履行工作职责所致，在工伤认定工作中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到的伤害与履行工作职责有必然联系的，在排除其他非履行工作职责 适当的时候，由有关部门制定相关补充规定、实施细则或司法解释，对工伤认定的争议问题作出明确的阐述，统一各方认识，规范处理标准，有效地指导行政执法与审判实践 ...
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