我在本单位连续工作三十六年，合同签订时的工作内容是售后服务，现在以减员为借口，每天还要在生产车间办公室指定地点签到，安排在仓库或公共场所搞卫生，与当时合同签订的工作岗位不吻合，可以拒绝吗？...
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我的合同月底到期，但公司至今未通知续签，但有消息称续签工资收入会有所上涨，但工作职位下降，所负责的内容也有所变化，这是否合理？如果我不想续的话是否会有所赔偿？如果收入上涨部分仅仅是三年前的最低工资涨到今年的最低工资，这是否也可以？...
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绩效工资。与公司理论时，公司要求进行工作内容变更，个人则要求继续执行劳动合同明确的工作岗位和内容，不同意工作内容和岗位变更。在此情况下，公司总部快递纸板 安排，属严重违纪行为。因此解除劳动合同。给予一倍的补偿金，并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未盖有红色印章，落款为股份公司，不是签劳动 ...
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，在去年10月份，因为我们部门经理另有安排，正式宣布我以部门主管的角色管理部门工作。今年2月份，我们部门新来经理，此经理在没有经过允许情况下把我的工作 职位。因为我不同意，公司通知我还做以前主管职位，但是工作内容变更为其他内容。并且告知，如果我不做此工作，公司将按照其规定对我进行处理。请问此事可以应用 ...
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累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同，以及员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告。赖某已签收员工手册 了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益， ...
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年2月因车间领班岗位有空缺被上司提名担任领班一职负责现场生产管理工作，操作岗变更为管理岗其工作内容、工作职责、劳动强度也随之而变化，实际履行的工作内容与原 薪资福利是有一定差距的，但至今将近一年了还是没在接收到任何书面形式的合同变更，还是拿着操作工的薪资而做领班的职务，感觉种行为已经侵害了劳动者的合法 ...
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（是）管理和专业技术类/（/）供人类。 3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 4、乙方工作地点广州市（因工作性质须接受全国性出差） 5、除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的 ...
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5年的劳动合同，当初已经约定了具体的工作地点和工作内容，但在去年，公司提出要变更劳动合同中的工作地点和工作内容，重新签订一份劳动合同补充协议，就是将 变更后的补充协议是否有效，如果有效，是否意味着乙方必须无条件服从甲方的工作安排，到他指定的工作地点（包括超出甲方所在地区的地点，也就是外地）和岗位工作， ...
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第三中级人民法院。 二审法院认为，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。本案中，原超市因门面租赁期满，需 系劳动者订立劳动合同时无法预料的客观情况重大变化，超市老板应与员工协商一致变更劳动合同履行地点。若双方不能达成一致，可以解除劳动合同，但用人单位应 ...
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如要变更工作内容，必须经过双方同意。但近日公司在未与我进行任何沟通的情况下，擅自变更了我的工作内容，且已经在公司内公布。请问，我是否可以以公司违约为由，视为公司与我解除劳动合同。并获得公司的赔偿？如果可以赔偿的话，那金额应该怎么算？...
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