劳动合同，应提前一个月以书面形式告知员工，并履行相应手续才可解除劳动合同。（实务指南）适用不胜任工作条款解除合同时序注意的事项：（1）不胜任工作是 中发现：该公司房屋自2008年度起用于出租经营，房产出租面积为1500平方米，租期十年，该房产先由该公司按照每年5万租金收入租给股东个人，随即股东个人按照 ...
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我于2008年12月进入公司，在工作4年期间，公司从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我 ，我不同意，后看我情绪激动，让我走了。没有给我出具任何退工单，或者解除劳动关系的证明。 我于6月提交仲裁申请，开庭后对方答辩书： 1、对方说不知道 ...
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的用人单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的； （四）解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的； （五）劳动者请求用人单位返还为 ，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每 从事由用人单位另行安排的工作的）解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。第四十五条规定，本 ...
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劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据这四条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应 ...
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。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年1月1日原、被告双方签订的《 单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定 ...
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。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年1月1日原、被告双方签订的《 单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。 从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定 ...
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劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据这四条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应 ...
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的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴 该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均 ...
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的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴 该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均 ...
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