认定的相关证明，但其提供了医院开具的因伤休息的诊断证明，其未上班期间应支付病假工资。根据王晓霞的工作年限（10年以上）和学校提供的《教育局人事 所中学，不属于企业，对于招用的工人，应当签订劳动合同并适用劳动法律调整。 劳动者的病假工资应该如何认定？本案中，仲裁委员会和法院在确定王晓霞的合理病假期间以及 ...
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因原告的母亲无固定工作，而且其母亲又长期患病，全家生活非常困难。原告的母亲无力独立承担原告的抚养费。故原告诉至法院，要求被告支付原告每月生活费300元 赔偿责任的典型案例。对于未成年人在学校或其他教育机构学习、生活期间受伤，学校或者其他教育机构应如何承担责任，法律将在校学习、生活的未成年人区分为无民事 ...
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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付 应缴纳的社会保险费。 四、案例评析 本案是一起由于病假工资的支付引发的典型案例，本案主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病 ...
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减少的收入。误工费，是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入的费用。二、误工费特点1、受害人的 的，但是，如果该受害人是退休后受聘又工作的，则另当别论。2、受伤后工资照发不能要求误工费法院没有支持张某要求对方支付误工费的诉讼请求。我国《侵权责任法》 ...
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。本案争议的焦点是今后护理费是否应予赔偿及如何计算。对此，有两种不同意见：一种意见认为，被告对原告的医疗费、误工工资，住院护理费均应赔偿，但是不必赔偿 地规定赔偿义务人应当承担赔偿责任。需要注意的一点是，在受害人住院治疗期间，所需要的护理工作可能是由护士进行的，此部分费用应当纳入医疗费用当中，而不属于 ...
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转移财产。而被告所称原告支出纯粹系限于原告个人未用于家庭，可被告待产期间没有工作，通过阅读法院调取的明细，也可发现原告将款项转给被告，可见被告自相矛盾 ，C由被告抚养更为适宜。 女儿由被告抚育，原告支付抚养费的数额如何确定。结合本院的查明，仅能够认定原告现工资收入近5000元／月，被告要求原告每月至少 ...
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转移财产。而被告所称原告支出纯粹系限于原告个人未用于家庭，可被告待产期间没有工作，通过阅读法院调取的明细，也可发现原告将款项转给被告，可见被告自相矛盾 ，C由被告抚养更为适宜。 女儿由被告抚育，原告支付抚养费的数额如何确定。结合本院的查明，仅能够认定原告现工资收入近5000元／月，被告要求原告每月至少 ...
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：原告在交通事故中受伤，医嘱休息约两个月。原告单位出具证明：原告基本工资2500元，因交通事故约两个月无法上班，向公司请假，期间误工费合计4860元。 是，误工费作为受害人实际发生的收入损失，一般体现为工资收入减少，但这不是唯一的表现方式。受害人为获取正常工作机会所必须持续支出的固定费用，也是其收入的 ...
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支持。误工费根据张某提供的住院日期单据和医院开出的需要休息时间证明，再根据张某工作单位的工资证明可以认定。对此，对方提出了异议，张某到税务单位 ，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。（七）丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。（八）死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿十年。对不满十 ...
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工资为2,800元，因交通事故自2012年2月起未继续工作，单位停发其工资至今。【法院审判】 法院经过审理认为，机动车发生交通事故造成人身伤亡、 的项目和标准，以供读者参考。 （1）医疗费。原告自行支付医疗费55,386.50元(含住院期间伙食费387.70元)，有病史资料、医疗费票据为证，扣除住院 ...
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