耀。被告襄阳三依专用汽车有限公司。原告张开耀与被告三依公司经济补偿金纠纷一案，本院于2011年6月2日立案受理后，依法组成由审判员王志荣担任审判长 原、被告双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职被告公司 ...
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劳动关系通知书》。 深圳高x电讯有限公司同意从2008年之后，按照工作年限每满一年补偿一个月工资标准向罗某某支付经济补偿金，罗某某不同意，认为补偿标准严重低于 年休假条例》，不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职，自动离职法律上不支付任何补偿金； 2、不能随意签署任何文件，或作出口头意思表示； ...
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于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的劳动合同，明确工资是4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导欲任用他人担任该部门 一致的，也应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资。 具体到本案中，由于李某离职前最后4个月公司单方降低了李某的工资 ...
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，小张以工作地点过远为由提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。庭审时，服装公司表示，虽然小张对调动工作地点提出异议，但单位有权对员工工作岗位和 个月的工资予以补偿。以本案为例，小张月工资标准为2500元、工作年限为两年零三天，故公司应支付补偿金的数额为两个半月工资，即6250元。...
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自动离职不支持经济补偿金 【案情简介】 原告陈彦敏诉称，2006年9月16日，原告应聘至被告处工作，担任楼管员一职。2011年9月7日 日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。相反，被告应该要求原告偿还被告 ...
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延长工作时间、休息日、法定节假日加班的加班工资25603.12元。三、由原告怀化长河旅游开发有限责任公司支付被告滕水金解除劳动合同经济补偿金5250元。以上两 休假加班工资，已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理人员进行了统一调整 ...
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公司与某员工各自作出让步，双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司的要求是错误的，同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误 。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金的受偿问题 1、法律依据 (1 ...
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日大学正式毕业，签订两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年 劳动合同法》（2008年1月1日起施行）里的第三十八条、四十六条、四十七条。 根据以上依据，我想知道我向公司主张支付经济补偿金的理由是否是维权 ...
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通金称双方有口头协议 公司表示双方已协商，可在交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间不限，但此次协商中未涉及经济补偿金，我在离职前几天向公司要求 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司 ...
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元，并按申诉人的工作年限支付经济补偿金9681元。被申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续，但只愿发放 一个月的工资作为代履行通知金，并按申诉人的工作年限支付申诉人经济补偿金9681元。四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年休假，应当向申诉人支付未休 ...
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