劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作 月第5版。[15].[美]理查德A波斯纳:《法律的经济分析》,蒋兆康译,中国大百科全书出版社1997年6月第1版。[16].[英]弗里德利希冯哈耶 ...
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的经济补偿办法》(以下简称《办法》)第5、6、7、8、9条的规定,解除劳动合同时,用人单位需支付经济补偿金的情形有:双方协商一致解除但动议由用人单位提出; 有充分的证据证明张X两次不胜任工作,张X应得的经济补偿金应分两段计算,对于2008年1月1日之前的,实际工龄为13年10个月,因解雇原因为"不胜任 ...
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了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,用人单位支付的经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限挂钩。关于经济补偿金,有多种不同的学说分类,可谓众说纷纭, 合同法;劳动合同;解除;终止 【写作年份】2012年 【正文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 (一)劳动合同解除 1、协商解除 依据 ...
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的;5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更 的;12.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理,双方签订为期两年的劳动合同,明确工资是4500元。2008年10月,李某所在部门上级领导欲任用 李某有权要求公司恢复原工作岗位并要求公司补发差额工资,还有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向公司追偿差额工资25%的经济补偿金。 2、在公司提出 ...
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竞业限制的经济补偿金 【案例背景】马某是上海一家高新技术公司的技术主管。与公司签订了劳动合同,合同期限自2005年2月1日至2007年1月31日止。 员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。这对于某些人来说,不在同类用人单位工作就意味着无事可做,因此竞业限制条款就可能使他们断了生路。如何能够既保护 ...
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佛山工作6年,被公司辞退,公司说只按佛山最低标准工资(1100元/月)经济补偿金给我?这合理吗? 经济补偿金是不是应该按解除劳动合同前12个月的实收工资的平均工资(包括每个月结算的提成,年终奖,不含社保补贴)?谢谢...
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餐饮公司处工作,双方未签订书面劳动合同,每月工资1800元。2013年6月,被告公司因故将其辞退,后原告向法院起诉要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。 :劳动者虽然超过法定退休年龄,但尚未开始享受基本养老保险待遇,其与单位之间建立的仍为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工 ...
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2002年4月进公司工作,公司至今没和我签订劳动合同,2010年6月公司和我协商解除劳动关系,这样我能拿到几个月的经济补偿金?2008年以前的事实劳动关系能拿到经济补偿金吗,法律上支持吗。...
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是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已 ...
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