：学校、干部学校、报社、文化宣传工作人员等。计件人员是指实行计件工资制、包工制，按营业额提成办法支付分成工资的人员。保卫工作人员是指各单位从事保卫 技能工资制的单位支付给职工的技能工资和岗位（职务）工资；5．根据国务院关于机关工作人员和事业单位工作人员工资制度改革方案的规定，列入机关工作范围的单位其 ...
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统计范围、统计指标口径和计算方法，发挥劳动工资统计在了解铁路劳动工资情况和适应劳动工资制度的改革，满足从宏观上加强和改善工资基金管理，控制消费基金过快增长， 、干部学校、报社、文化宣传工作人员等。三、计件人员：是指实行计件工资制、包工制、按营业额提成办法支付分成工资的人员。四、保卫工作人员：是指各单位 ...
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为了稳定持久地调动职工的积极性，使职工的基本工资随企业经济效益的提高稳步增长，在承包和挂钩的企业中建立正常晋级制度的试点。凡经济效益和劳动生产率稳步增长， 凡具备实行无限计件工资条件的企业，可实行无限计件工资制。具体条件可参照第十六条执行。（五）百元产值工资含量包干。建筑施工企业可根据国务院〔１９８６ ...
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合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础 职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。 5、相关的法律法规及公司制度： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《重庆市人民政府关于印发《重庆市 ...
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生产率的提高幅度。 十一、1988年10月1日以后实行挂钩的企业，工资总额基数的基本工资部分在成本中开支，奖金部分在企业留利中开支，新增效益工资 ，按照国家有关政策规定自行决定。搞好企业内部工资分配的关键是坚持实行劳动定额制度，按照劳动定额的完成情况进行分配。计件工资制是体现按劳分配原则的一种较好形式 ...
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纪律。工资总额包干的主要形式有：1．静态包干。静态包干分全口径工资总额包干、基本工资包干或基本工资加部分津（补）贴包干等形式。这种形式适用于财政全额补助 整顿不合理收入。在内部分配中，要兼顾国家、集体和个人三者的利益。（三）正确处理现行工资制度和分配制度改革的关系。目前大多数事业单位执行现行的工资制度 ...
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工资和奖金的二至四倍。完不成承包任务时，应扣减经营者的收入，直至保留基本工资的一半。对严重失职，给企业造成重大损失的，应由有关部门给予必要的处罚。 ，是按等级标准工资基数计发的。企业内部分配制度搞活以后，工资性收人中的活的比重将逐步上升。为了避免离退休前后的收入差距悬殊过大，对实行计件工资制的工人，可 ...
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实行工效挂钩的单位在核定挂钩基数时可适当考虑前三年平均数。工资总额基数主要包括基本工资、其它工资及国家、省、市统一规定的各项津补贴等。遇有国家 计分标准，根据考核情况，按得分多少确定工资收入。(6)计件分配法。生产型事业单位可实行计件工资制，根据定额计件确定工资收入。各事业单位根据单位类型和行业特点， ...
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。事业单位内部分配形式主要有实行内部工资制、搞活津贴与效益工资分配、对单位主要领导、高层次特殊人才实行年薪制或协议工资制度、鼓励技术要素参与分配等。 三 工资总额包干的形式：①静态包干。静态包干分全口径工资总额包干、含部分津(补)贴的工资总额包干或基本工资包干等。此办法适用于由财政定额补助、经费自给率 ...
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实行的全提成工资，应视为计件工资，其超过原标准工资部分，统计为计件超额工资。目前还有些地区饮食业、服务行业实行的基本工资加提成工资制度(即企业发生亏损 也应用全部计件工资减去应得计件标准工资后计算其计件超额工资。纺织企业试行计件工资制，对达到定额的挡车工给予补差，应视作计件标准工资，其超过定额后所得 ...
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